；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市规定；7、孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇；8、而产假工资...
你再可以增加30天，如果你现在办了独生子女证了，那么你就还可以增加30天了，总结公式就是：正常产假90天＋晚育奖励产假30天＋难产（剖腹产）30天+领取独生子女光荣证的30天。重庆孕前体检会增加产假吗？未婚生育也能享受产假未婚生育也能享受产假，但是如果你说的产假工资...
quo;微信沟通完不久，钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话，通知其不要再回公司上班了。3月30日，钟女士自然流产，不久后，她向法院起诉公司。10月22日，香洲法院对该案作出一审判决，判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资...
淋头，也只能莫莫低着头听着。 想到未来几个月要去产检还要看脸色，每次听到“又要请假”我就无地自容。不要以为是哪个私营企业的老板如此苛该，我工作的单位还是人人羡慕的“铁饭碗”，请假是不用扣工资的，但是我情愿被扣工资也不要这种战战惊惊的生活。我想辞职，可是一想到产假工资...
提前休产假，工资按八成发。展开说明：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
区别如下：1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、享受条件不同，享受生...
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