保险是指以集中起来的保险费建立保险基金，用于补偿被保险人因自然灾害或意外事故所造成的损失，或对个人因死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄期限时，承担给付保险金责任的商业行为。
学生共持100%房屋产权）并实际居住2年以上。 （2）重庆市政府政策规定的需要支持解决的其他省市户籍随迁子女（含进城务工人员）。 （3）父（或母）和本人是重庆市农村户籍，在招生范围租房并实际居住3年以上。 （4）能够提供父（或母）在江北区从业的工商营业执照、养老保险...
、适龄学生共持100%房屋产权）并实际居住2年以上。（2）重庆市政府政策规定的需要支持解决的其他省市户籍随迁子女（含进城务工人员）。（3）父（或母）和本人是重庆市农村户籍，在招生范围租房并实际居住3年以上。（4）能够提供父（或母）在江北区从业的工商营业执照、养老保险...
示一个房产证可以办一个居住证。申办居住证所需要的证明材料：1.申请人居民身份证原件，其中育龄妇女还应提供流动人口婚育证明材料；2.租赁合同(要有房主身份证复印件及相关信息)或房屋租赁登记备案证明；3.已购买房屋证明、房产证；4.与用人单位签订的劳动合同和参加社会保险...
有任意一个家属带上以下资料办理：1、死者配偶写委托书；2、去火化大厅开据三张收据；3、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡到死者所在地区的劳动就业局的档案室调个人档案；4、到死者所在的社区在火化收据上盖章；5、死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险...
公司发了一个通知，根据2023年5月1日起实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》对社保缴纳的要求更严格了。如按照原来的社保代缴，参保的福利待遇将无法得到正常理赔和享受。因此为了保障各位参保的福利待遇，现只有各位和第三方签订合同，各位在我司的工龄及福利不会发生变...
用理赔。中端医疗险比百万医疗险高一档，但保费也有几百元的。0免赔的中端医疗险，儿童可以单独投保。?医疗险的对比不能单独看保额，免赔额、报销比例、医院范围和报销细项说明，还有续保能力和理赔能力等等都要对比。经过多方对比，选择方案的时候，重疾险和医疗险通常不是同一家保险...
非江北区户籍类），额满为止。 非江北区户籍适龄儿童申请入学登记时需要向学位空余学校提供以下证明材料的原件和复印件并由学校进行审查： 适龄儿童少年与父（或母）的户口簿、身份证，父（或母）的合法工作证明，包括：父（或母）在江北区合法工作的工商营业执照、纳税证明、社会保险...
共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
与监护人的同一户口簿。②适龄儿童、少年与监护人申请的公租房项目的配租合同（原件）；近3月缴纳的物业管理费凭证；近3月缴纳的水费、电费或天然气的缴费凭证（三选一）。③监护人与我市用人单位签订的合法务工证明（含工商营业执照、就业劳动合同、摊位或门面租赁合同等）、社会保险...
900万名美国车主，其中高达1.45亿美元用于汽车被盗消费者的实际损失。 现代和起亚表示，此次和解协议涵盖2011至2022款，配备传统钥匙点火系统的现代和起亚车辆，将向车主每人支付高达6,125美元的车辆全部损失，高达3,375美元的车辆和个人财产损失以及与保险...
长期居住（在本区已购买自有产权住房的，产权须达51%以上），在本区小学毕业、需升入本区初中的流动人口随迁子女，且符合下列两个条件之一的，参照户籍学生升学办法执行：在本区投资经营且依法纳税（含按照规定减免税），或者与用人单位签订劳动用工合同且用人单位已为其缴纳社会保险...
就是奇葩又离谱，灵活就业停保后网上都查到办成功了新单位交保险社保系统就是提示没有停保。灵活就业参保地九龙坡社保局医保局，新单位渝中区社保局医保局都去问了，我来回跑都快要崩溃了，最后才被告知是医保局没有把我四月份停保的消息回传给社保局，这才导致我四五月份单位给我交不了...
2020年，上海的社保缴费基数将上限调整为28017元/月，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。其中缴费比例为:养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0.16%-1.52%，个人不缴；生育保险：公司缴1%，...
那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: ：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
雄厚、财务状况良好的公司。2，基本工资发放：即女职工在产假期间只能领取公司规定的基本工资，一般为产前工资的80%左右。这种方式适用于企业财务状况一般，无法承担全额发放工资的情况。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
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