劳动合同（Labour Contract）劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
李先生因参与赌博被单位开除，他不服气将单位告上法庭却又败诉 记者 邓文婷 摄影 胡健 李先生今年56岁，住沙坪坝双碑。 眼看要退休了，在银行工作30余年的他，却收到了单位的《解除劳动合同证明书》，单位要和他解除劳动合同关系。银行说，李先生赌博被行政处分拘留10...
身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同...
有基本工资和福利，国内绝大多数导游的收入来源，一是靠带团的费用，每天50~100元不等。二是游客购物提取的回扣。三是游客参加自费景点的回扣。因此，很多旅游线路表面上价格比成本还低，实际上游客隐形支付的费用远远高出实际旅游的成本。 国家旅游局官员介绍，根据《劳动合同...
装进C公司壳子，重新在工商变更注册成立全资子公司。本来作为二级部门的B公司，这样一弄成了背锅侠，莫名其妙A公司就发了通知将B公司业务重组整体并入C公司成立了A公司的全资子公司。这就涉及到B分公司120余名职工的身份问题。也是此次焦点问题。A公司发布了一份变更劳动合同...
者联络到该公司。该公司办公室工作人员表示，公司负责人正在欧洲，目前无法对此事作出回应。但她个人表示，公司确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定。 白领怀孕换岗成了清洁工 昨天，一则“开给怀孕员工的劳动合同...
JMS,我在沙坪坝某影楼上班,老板没有与我们签定劳动合同.我去面试的时候,老板给我承诺的是1000的底薪+提成+200-300的福利(当时他没给我讲究竟是200还是300,后来问同事,确定是300) 相当与固定工资应该有1200--1300这个样子.但是到了发工资的...
假者；（6）其他经公司决定应按旷工处理的行为。12、凡旷工者，除根据情节轻重给于不同行政处分外，还需作以下处理：（1）每旷工一天，扣除当月20%的工资；（2）每月累计旷工3天者，扣除当月工资；（3）连续旷工3天或全年旷工累计超过7天以上（含7天）者，予以解除劳动合同...
。公司都8个月的工资没有发了，现在却老板一句话，普通员工降月薪的15%，主管层级以上的降25%，降薪后重新核算，补发2015年6月至2016年1月的工资。老板很理直气壮的解释，因我们公司没有完成年度目标，我们这个行业（园林景观）是困难行业，所以要降，且我们的劳动合同...
某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例新闻发布会。会上通报了上述案例。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同...
监护人的同一户口簿；（复印内容包括地址页、户主页、监护人和孩子页、人口增减页）；2、适龄儿童法定监护人的房屋产权有效证件或租房合同原件及复印件；3、居住证原件及复印件（符合“三对口条件的无需提交）；4、法定监护人的合法务工证明原件及复印件（含就业劳动合同...
片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。提示：1、居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；2、就业证明包括工商营业执照、劳动合同...
武隆较真哥火啦！武隆县的肖强兵今年36岁，从2008年至今，他先后换过4份工作，在这些单位的工作时间短则两个月，长则十个多月。每离开一家用人单位，他便将单位告上法院，理由多是加了班没给加班工资、不签书面劳动合同等。（重庆晚报）
续。（自出具解除劳动关系合同60日内到就业局办理，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。）二、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。三、本人凭以下资料在解除劳动合同...
害人或说了买家，看看今天中国的工厂就知道明天会发生什么！而都市的白领们也许还没有感受到这场风暴离自己多远，裁员刚刚开始，当然我说是外资，他们会按法律来做，只要他们的公司还没破产，而中国公司也许不会裁员，因为他们或者已经直接倒闭，或者根本没有钱裁员，因为今年的劳动合同...
年假，于是将公司告上法庭。根据了解，案件原告徐某于2003年1月1日到某公司处工作。劳动关系存续期间，该公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014年和2015年，分别支付徐某未休年休假工资1000元和245元。2015年3月，徐某达到法定退休年龄，双方终止劳动合同...
有没有资深劳动合同纠纷案件的律师解答一下
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