工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
社会保险只显示三种类型是因为五险是养老险，医疗险，工伤保险，生育保险，失业保险，只显示三险一般是指养老，医疗，失业三种保险，因为这三种保险是由我们每个人从每月工资中按一定比例缴纳和单位统一按比例缴纳，而工伤和生育险个人并不缴纳，只有单位缴，所以在每个月工资单中只显示...
险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十条：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤...
作用：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；5、理医疗、失业...
作为职场人，每年可以享受到的福利之一就是年假，那么满足什么条件可以休年假？休婚假、病假，会影响年休假吗？如果你正好也有这些疑问，希望这个帖子可以帮到你哦，收藏转发一下吧。休了婚假会不会影响休年假？不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...
博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，而不仅仅是电话12345。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
流程：1、拨打固定电话12333；2、按照语音提示进入社保卡改密、挂失栏目；3、根据语音提示输入身份证号码，进行挂失操作；4、电话挂失确认后，应当在规定时限内办理书面挂失手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险...
单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤...
用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，企业不得安排怀孕女职工和未成年员工以确保他们的身体健康和生命安全。8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤...
应缴多少钱？近日，市人力社保局、市医保局、市财政局、重庆市税务局印发《关于2023年度社会保险缴费基数上下限等有关工作的通知》（以下简称《通知》）。重庆日报记者从《通知》中了解到，我市2023年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤...
社会保险缴费基数上下限等有关工作的通知》（以下简称《通知》）。重庆2023年度使用的就业人员平均工资是多少？一系列问题解读问：重庆2023年度职工社会保险缴费基数上下限分别是多少？重庆2023年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤...
、市医保局、市财政局、重庆市税务局印发《关于2023年度社会保险缴费基数上下限等有关工作的通知》（以下简称《通知》）。重庆2023年度职工社会保险缴费基数上下限分别是多少？内容解读重庆2023年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤...
华龙网-新重庆客户端讯（记者 姜念月）近日，重庆市人力社保局、重庆市医保局、重庆市财政局、重庆市税务局联合印发了《关于2023年度社会保险缴费基数上下限等有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕48号）。对我市2023年度基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含...
工伤认定申请证人证言，陈述清楚，并写出关键要点即可。1、写明证明事项；2、写明时间地点，以及想要证明的内容，并写明受伤的人因为什么原因，受到了怎样的具体伤害；3、总结并表示所述属实，否则愿负法律责任；4、签字并写明日期。法律依据：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事...
赔偿：若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，会认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，可以由工伤保险基金支付相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
计算方法：（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；（4）客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；（5）经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。法律依据：...
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