本人房地产行业一枚小小的经纪人，在重庆我们公司还是比较常见，毕竟店多。越来越受不了晚下班，一天比一天晚的既视感。很多时候，都是大区总监说了算，现在说公司要求的是996，经常都是开会，还有就是数据不达标就要开会，一周一次大会，店经理和店长也经常开会，经常搞得认真做业务...
多得，工资上不封顶！五，员工其它福利：1、为骑手缴纳商业保险；2、夏冬两季有恶劣天气补贴；3、传统节日发放节日礼品；5、公司相比其他配送单量资源更多，薪资稳定，每月按时发放。只要你能干，工资待遇绝对美丽！！六、晋升通道：骑手-组长-站长-区域经理-城市经理-业务总监...
网上看到的，感觉这个也是有点惨啊。 某自称央企的公司在员工试用期的最后一天晚上下班后被人力总监约谈因所在部门岗位编制已满为由进行劝退（其实就是辞退），但没想到这么倒霉的一人却是自己，没办法这么不要脸的公司当然是需要走法律程序吧。我大致说下我的具体情况，以及劝大家能去...
）通过线上线下渠道收集客户信息；2）了解客户需求，将客户需求和代理项目进行匹配，促成交易；3）协助客户办理完善购房事宜?培训体系：链家拥有专业培训基地，线上有链家学院，高级培训讲师等等。?晋升机制：实习生---经纪人---店经理---高级经理---区域经理---总监...
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