2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
2020年，上海的社保缴费基数将上限调整为28017元/月，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。其中缴费比例为:养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0.16%-1.52%，个人不缴；生育保险：公司缴1%，...
根据中国劳动法规定，女性职工在生育后享有产假，产假期间工资待遇的发放标准为：1，工资待遇不低于本单位规定的最低工资标准；2，工资待遇不低于女职工产前工资的80%。对于158天产假，工资待遇的发放一般有两种方式：1，全薪发放：即女职工在产假期间可以按照产前的工资水平全...
2020年的我33岁，激素用药5年，2年前确诊卵巢早衰。可以说我的月经周期完全依靠药物来维持，医生也宣布我几乎没有生育的可能性，建议领养孩子。转自：果壳病人
温州市卫生健康委员会、市财政局日前联合印发《温州市户籍人口一次性生育补贴发放办法》，符合条件生育的夫妻，生育一孩的予以发放一次性生育补贴1000元；生育二孩的发放一次性生育补贴2000元，生育三孩的发放一次性生育补贴3000元（孩次认定以审核结果为准）。县(市、区)...
目前重庆现行的生育、产假、生育津贴政策还不太清楚的亲们快看
新周刊生或者不生，对于一部分家庭而言，并非一个简单的选择题。如果不是深陷生育困境中的家庭，很难理解生育对于女性、对于家庭到底意味着什么。当生育困难成为夫妻情感关系中的最大障碍，他们经历了不孕的耻感、生活的破碎。郭旗和陈莉结婚10年，备孕8年。直到2020年，他们通过...
明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。符合法律规定生育...
看到一个网友提问，感觉还挺有代表性的，发出来大家讨论一下我公司新入职一名女职工，当时招聘的时候说好的，1-2年后才考虑生育的问题，结果入职一个多月就发现她怀孕了，显然，她说谎了，她面试的时候就已经怀孕了。公司想跟她解除劳动合同，但该女职工说，面试时她也不知道自己怀孕...
包含医保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医...
大厅，在柜台说明所需要办理业务情况，工作人员就会对用户新农合医保账户办理停保业务，办理停保业务之后，用户就会无法缴纳医保费用。新农合只要一年不交，自然就停保了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
很多人问“易孕体质有没有什么科学依据。实际上，临床上并没有什么“易孕体质的说法。只要没有避孕或者没做好避孕，身体健康的育龄期女性都容易怀孕。有些人感觉自己很容易怀孕，可能的原因包括但不限于以下几点。1、生育力正常，身体健康，不胖不瘦，没有疾病...
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