简历，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
值得尊重，还当老大面问我是不是还想打架，我都笑了，如此傻逼！现在我心情烦躁死了，我不愿意在公司呆了，但是如果我一提出离职，又显得不厚道，因为这个事情她才辞职的，她辞职了我又提出离职，而且老大给我说了那么走，现在我离职就是不道德。我都不晓得该怎么办了，今天我更新了简历...
我在这个XSC板块蹲了好几天发现很多XSC的经验都是21年以前的和现在的情况肯定差异比较大所以，想求XSC才上岸的娃的父母，进来分享一下：你家娃是在几年级上岸的？上岸的时候，校内成绩排名怎样？大概娃复习到什么程度了，就可以去学校考了？另外，在投简历的时候，是不是也存...
好奇这种在鸡娃界算第几层？
最近找工作真的快愁死了，投了好多简历都石沉大海；我朋友让我优化一下简历，针对不同的岗位重新写简历，我发现这样真的很有用， HR 回复速度变快了，你们真的可以尝试一下
上个月公司招开发，小领导大概95左右，拿到简历，他跟人力说年纪好大不是很想去面试(他要求有经验的开发，又不能太大…)然后由于声音有点大，另外3个年轻开发听到了，就小声议论说30岁这么老了还在面试，老家伙好可怜…我在他们背后被动听的好无语，...
4.5.6年级的家长，你们还在给孩子学AS没得？摇号政策的出台，我身边的家长有一种就真的把AS停了，有一种就是我这种，继续让孩子在乖乖上AS，然后八方咨询投简历，想通过KS。先声明，我不是AS机构的，我说的也和AS无关。神兽上学去了，在家除了做家务好像也没得撒子事了...
楼主说的，太不友好了！不辞感觉自己可能就这样了，辞了又怕还不如现在呢！这种想辞又不敢辞的心情，真的太折磨人了...跟小姐妹说了自己的想法，她的话就更扎心了， “你说你都工作这么多年了，现在也是个公司中层领导了，不应该等着别人来挖你吗？怎么还要自己去投简历...
看到那些小升初的家长们都在讨论做娃儿的简历了，说要写各种证书各种奖励。。我家这位现在四年级，成绩中上，就得过校级的优秀少先队员和三好学生，有个钢琴九级，就没有了，相比之下真拿不出手啊。没有参加过任何比赛没得过奖的娃儿真的是伤不起哦，简历都不晓得啷个写。不晓得四年级了...
上课就是背概念，毕业前连外贸单据都没见过。感觉这四年就是花钱买了个毕业证，学的东西还不如我在电商公司实习一个月学到的多。最扎心的是就业市场。2024年的数据显示，民办本科毕业生平均工资不到4000块，比公办本科低了一大截。更难堪的是，很多企业的HR看到民办本科的简历...
o;冰糖葫芦每一根都放进嘴里舔一遍......》》》点击进入轻轨啊，什么时候能管管这些开手机外放的 今天真的太吵了，测了一下，语音报站的时候80分贝》》》点击进入公司已经通知工资延迟发放了， 心情差到极点 人到中年真的悲哀 前几年想换工作也不是像现在这样 ，投了简历...
应的责任。可是，却有很多人在不断的挑战大众的道德观和法律的底线。》》》点击进入这个天真的会有人来重庆蒸桑拿呀洪崖洞人又打堆堆了真的会有人这么大热天来重庆蒸桑拿吗？从来福士开始堵 一直堵…》》》点击进入公立学校（非编）和私立高薪选择哪一个呢？好纠结！最近换工作了，简历...
孙子时突然消失，子女刷视频才发现她跟37岁男子再婚…起初，以为是啥魔幻事件，细细看完，竟是一个女人的半生唏嘘。安徽亳州，前一天还在儿子家照顾小孙子的张“奶奶”，突然消失了。》》》点击进入失业一年找不到工作了房地产采购失业一年，就索性玩了一年。如今，在招聘软件上投简历...
教育，这里要由衷的感谢周杰和陈昌浩两位老师，他们给小孩打下了一个好的基础，直到现在小孩最自信的学科还是数学。小孩通过学习使成绩得到了提升同时信心也得到了提升，学习动力更足了还主要求加了科语文。随着六年级开始xsc选择之路也开始了，但当时的我完全是个小白啥都不懂，简历...
南岸区的家长们，想问下11中和二外现在招生情况是啥状态了，娃下学期六年级，投过学校简历没反应，听说11中会进校考，没有渠道啊，有了解的家长可以告知下吗？谢谢大家
最近几天，一张招聘截图在各大社交群里传得沸沸扬扬。招聘平台上，一位名叫“王某香的女生简历里，一句“曾经承受过领导长达45分钟剧烈的撞击让全网炸开了锅。随着截图扩散，更多照片和信息被扒出，可故事的走向却越来越离奇。这背后到底藏着怎样的真相？
人到中年，遇到行业低迷，公司拖欠工资，被迫离职，简历投递N份均石沉大海，怎么40+的人就不配有工作还是咋的？
最近接手了hr的活，招聘的时候真的很现实，超过45岁的看一眼年龄就直接pass。今天有个简历很厉害的叔叔投简历，但是年龄有点大，五十多了。即使真的很牛公司也不考虑。我现在就有点愁，等我到了四五十岁我该怎么办。我们公司比较小，岗位也算是一个萝卜一个坑。经常看网上说文员...
“年龄要求35周岁及以下这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求记者采访多位企业招聘负责人发现年龄是其招聘时的重要考量因素即便不在招聘公告中明示在筛选简历时也会着重考虑对于大龄求职者而言尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力面对招聘企业的年龄限制也只能望而...
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