绩效工资（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资（Appraisal Related Pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
身条件还是可以工作老4年，还有中级证书但是他们的条件让我黑犹豫每天 9点-下午6点，中午休息2个小时上6天班试用期3个月，3年合同但是试用期不交保险（劳动法都规定要交的）只有5险没得住房公积金试用期工资1600，转正后是1600+300=1900但是300是绩效工资...
任何说法！而且扣了员工交社保的钱，已经四个月没有交社保，并且据说正在准备注销公司，员工去医院，被医院告知医保卡不能正常使用，试问员工的巨额医药费该找谁承担呢？而且还擅自更改发工资的时间，合同上是每月15日，现在改成了每月15-17日发基本工资，25-27日发绩效工资...
月1510元至每月6010元。薪级工资：每月260元至每月7204元。2、管理岗岗位工资：每月1510元至每月5910元。薪级工资：每月260元至每月7204元。3、工勤岗岗位工资：每月1480元至每月2250元。薪级工资：每月225元至每月2232元。二、绩效工资...
课后服务情况，修订教育教学管理制度，统筹安排教师实行“弹性上下班制dquo;，切实保障教师学习、备课时间及休息权利。同时，建立教师激励机制，将课后服务经费主要用于参与课后服务教师和相关人员的补助，并将教师参加课后服务的表现作为职称评聘、评优评先和绩效工资...
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