三十多岁,供职于一家私企,最近得知怀孕了,家里都极其重视,毕竟自己的年龄也在这里放着的,而且双方父母也催了很久。第一时间给部门领导说了,毕竟接下来要请假去医院检查,瞒也瞒不住,而且想的是说了之后请假方便一些,同时也能避开一些饭局和酒局。
上周领导问做月子是在家还是去月子中心,说一定要去月子中心,那里更专业,照顾得更好,说一定要说服你们老公拿这个钱出来。我当时也没多想,就很自然的说了到时候的计划--去月子中心。他就没有再追问了。我以为可能是单纯的关心吧,也没往复杂里想。
这周某天,他突然问我,真的是毫无防备的突然问出口的,那个轻松的语气仿佛是问我今天星期几...他说你坐月子的时候是打算真正的完全休假,什么都不做那种,还是可以一边坐月子带小孩一边上班处理事情的?
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不瞒你们说,那一刻他在我心里的形象完全坍塌了,我无法想象这个领导是当初给我们说,女孩子上班还是不要太累,不要做女强人,要兼顾家庭,只做工作是很boring的一件事情。所以现在是怎样,是怕我做月子太无聊,给我找点乐子?!我当时脑子都懵了,想了想说了句,现在还早(现在只有2个月),我确实不太好说后面的身体情况,能不能临近的时候再说呀?他估计有点意外我没第一时间答应,就开始了道德绑架,说AB和123做月子的时候都是在办公的呦,而且123还是full time的,我有事找123都是马上能解决的。这里插播一句,AB是我们共同认识的一个人,据我所知,当初AB怀孕有点不稳,需要在家保胎,估计是觉得自己突然保胎休假给公司确实造成了不便,所以保胎期间办了下公,但是月子期间好像没有,而他所谓一边做月子一边full time办公的123,天呐,她是那家公司的销售总监,身居高位,而我只是一个极其普通的螺丝钉员工,实在不明白我和她之间有什么可比性?!难道我该每个月拿着几千块的基础工资,但是却以一个公司高管的战略眼光和觉悟来自我要求?公司的白嫖啥时候是个头啊!但领导的整个语气之间,没有一丝一毫他在别人产假期间还去打扰别人的不好意思,相反是一种极其骄傲的语气,仿佛职场女性就应该如此,不管生孩子还是干嘛,工作永远不能耽误,他的事情,任何时间都要第一时间处理,不能丝毫耽误。果然,领导都是双标的!

他如上巴拉巴拉说了一大车过后,我并没有搭话,确实尴尬得能用脚抠出别墅了,他也是个有老婆有孩子的人,不知道女人那种时候会经历些什么吗?标榜自己是信上帝的,难道上帝就教他如此的不仁不爱,现实并冷漠吗?!然后他继续开始叨叨了,说我们这里不像那些大公司,有足够的人手,可以让你完全休假,我们的人手比较精简,但是让我放心不会招人来替代我。但事实情况是,在今年5月份的时候已经招到了我这个岗位的backup同事,经过这半年的培训,新同事也在逐步上手,所以我手上这部分的工作在明年6月我休假时完全可以实现有其他同事代劳的,而另一部分工作,领导从去年4月份我们一个同事辞职后就一直说要招人,但也一直没招到,所以这一部分工作我和领导是三七分来做的,所以换句话说,在我休假期间,只需要关注这部分的之前由我做的70%如何分配就可以了,他也一直在说要招人,我也怀孕第一时间就告诉了领导,难道他不该在这种情况下尽快协调人力资源来完成人员配置么?当时说招不到人,要我顶岗做事也做了,现在我怀孕了,还是没有招人的进度,反而是想来让我在月子休假期间继续工作,这种公司真的让我三观都碎了… 我也不是娇气到弱不禁风的那种,如果万一有什么,医生需要我在家休息保胎(此处先呸呸呸+摸木头),只要身体情况不是很恼火,我都可以接受在屋头办公,毕竟这是因为我的原因给公司造成的不便,还是会尽量减少这种影响,但是休产假期间,我的理解不管是月子中心也好,自己在家做月子也好,都是手忙脚乱迎接新生活的一个阶段,我和我的家人们都在适应这个新的阶段,也都在为尽快过渡至正常生活而努力,这种时候恐怕是没有时间和精力再去搞工作的,到时候工作没做好,孩子没照顾到,自己的心情也会受到极大的影响,完全不划算也不合。
我确实不理解,经过了一周也没想明白这个事情,难道现在的职场对女性已经如此不友好了吗?不愿意生孩子的时候,喊我们不要抵抗,要去耍朋友,要去结婚,要去生孩子,并且倡导生3个。等我们怀起的时候,遇上的冷漠和不仁只有自己知道,而且我这个领导的口风都是以我默认可以接受为前提在沟通,我难道连国家给我生育休假的支配权都没有了吗?!想问问大家,你们怀孕的时候也会遇到这种情况吗?你们都是怎么解决的?难道这就是女性职场人必须要接受的事情吗?职场对我们的要求永远都是“既要,又要,还要”,说真的,我从这一刻开始,内心真正的恐育了…