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活久见!领导问我休产假期间能不能继续上班...

楼主
三十多岁,供职于一家私企,最近得知怀孕了,家里都极其重视,毕竟自己的年龄也在这里放着的,而且双方父母也催了很久。第一时间给部门领导说了,毕竟接下来要请假去医院检查,瞒也瞒不住,而且想的是说了之后请假方便一些,同时也能避开一些饭局和酒局。
上周领导问做月子是在家还是去月子中心,说一定要去月子中心,那里更专业,照顾得更好,说一定要说服你们老公拿这个钱出来。我当时也没多想,就很自然的说了到时候的计划--去月子中心。他就没有再追问了。我以为可能是单纯的关心吧,也没往复杂里想。

这周某天,他突然问我,真的是毫无防备的突然问出口的,那个轻松的语气仿佛是问我今天星期几...他说你坐月子的时候是打算真正的完全休假,什么都不做那种,还是可以一边坐月子带小孩一边上班处理事情的?[/雷到]不瞒你们说,那一刻他在我心里的形象完全坍塌了,我无法想象这个领导是当初给我们说,女孩子上班还是不要太累,不要做女强人,要兼顾家庭,只做工作是很boring的一件事情。所以现在是怎样,是怕我做月子太无聊,给我找点乐子?!我当时脑子都懵了,想了想说了句,现在还早(现在只有2个月),我确实不太好说后面的身体情况,能不能临近的时候再说呀?他估计有点意外我没第一时间答应,就开始了道德绑架,说AB和123做月子的时候都是在办公的呦,而且123还是full time的,我有事找123都是马上能解决的。这里插播一句,AB是我们共同认识的一个人,据我所知,当初AB怀孕有点不稳,需要在家保胎,估计是觉得自己突然保胎休假给公司确实造成了不便,所以保胎期间办了下公,但是月子期间好像没有,而他所谓一边做月子一边full time办公的123,天呐,她是那家公司的销售总监,身居高位,而我只是一个极其普通的螺丝钉员工,实在不明白我和她之间有什么可比性?!难道我该每个月拿着几千块的基础工资,但是却以一个公司高管的战略眼光和觉悟来自我要求?公司的白嫖啥时候是个头啊!但领导的整个语气之间,没有一丝一毫他在别人产假期间还去打扰别人的不好意思,相反是一种极其骄傲的语气,仿佛职场女性就应该如此,不管生孩子还是干嘛,工作永远不能耽误,他的事情,任何时间都要第一时间处理,不能丝毫耽误。果然,领导都是双标的!:c37

他如上巴拉巴拉说了一大车过后,我并没有搭话,确实尴尬得能用脚抠出别墅了,他也是个有老婆有孩子的人,不知道女人那种时候会经历些什么吗?标榜自己是信上帝的,难道上帝就教他如此的不仁不爱,现实并冷漠吗?!然后他继续开始叨叨了,说我们这里不像那些大公司,有足够的人手,可以让你完全休假,我们的人手比较精简,但是让我放心不会招人来替代我。但事实情况是,在今年5月份的时候已经招到了我这个岗位的backup同事,经过这半年的培训,新同事也在逐步上手,所以我手上这部分的工作在明年6月我休假时完全可以实现有其他同事代劳的,而另一部分工作,领导从去年4月份我们一个同事辞职后就一直说要招人,但也一直没招到,所以这一部分工作我和领导是三七分来做的,所以换句话说,在我休假期间,只需要关注这部分的之前由我做的70%如何分配就可以了,他也一直在说要招人,我也怀孕第一时间就告诉了领导,难道他不该在这种情况下尽快协调人力资源来完成人员配置么?当时说招不到人,要我顶岗做事也做了,现在我怀孕了,还是没有招人的进度,反而是想来让我在月子休假期间继续工作,这种公司真的让我三观都碎了… 我也不是娇气到弱不禁风的那种,如果万一有什么,医生需要我在家休息保胎(此处先呸呸呸+摸木头),只要身体情况不是很恼火,我都可以接受在屋头办公,毕竟这是因为我的原因给公司造成的不便,还是会尽量减少这种影响,但是休产假期间,我的理解不管是月子中心也好,自己在家做月子也好,都是手忙脚乱迎接新生活的一个阶段,我和我的家人们都在适应这个新的阶段,也都在为尽快过渡至正常生活而努力,这种时候恐怕是没有时间和精力再去搞工作的,到时候工作没做好,孩子没照顾到,自己的心情也会受到极大的影响,完全不划算也不合。

我确实不理解,经过了一周也没想明白这个事情,难道现在的职场对女性已经如此不友好了吗?不愿意生孩子的时候,喊我们不要抵抗,要去耍朋友,要去结婚,要去生孩子,并且倡导生3个。等我们怀起的时候,遇上的冷漠和不仁只有自己知道,而且我这个领导的口风都是以我默认可以接受为前提在沟通,我难道连国家给我生育休假的支配权都没有了吗?!想问问大家,你们怀孕的时候也会遇到这种情况吗?你们都是怎么解决的?难道这就是女性职场人必须要接受的事情吗?职场对我们的要求永远都是“既要,又要,还要”,说真的,我从这一刻开始,内心真正的恐育了… 
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发表于2021-11-01 10:38 只看该作者

沙发

你可以跟他谈 坐月子只有基本工资 如果在家工作 那待遇怎么算 如果能1.5倍工资 我觉得还是可以的
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V11
发表于2021-11-01 11:00

哈哈哈哈哈 1.5倍根本莫想 我们的加班从来都是义务劳动的 别说1.5倍了 直接0
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V15
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发表于2021-11-01 11:01

回复@柒锐的游乐场 他跟你商量 你就给他谈撒 不行就免谈 哈哈哈哈
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V11
发表于2021-11-01 11:13

回复@cat0407 其实 我内心是不愿意的 毕竟我觉得那个时候重心都在娃儿身上了
我即使愿意 可能能分出来的精力和能力也很黑么黑么有限 到时候事情做不好 给自己也整一堆麻烦 如果他还给钱 那他更觉得自己亏了 花了钱又没达到效果 大家到最后都会开始抱怨这个事情
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发表于2021-11-01 10:52 只看该作者

板凳

现在放开二胎、三胎政策,以后职场对女性会更不友好。对于老板来说,同等条件下,招男性不会有一年不上班还发钱,即使上班还有很长时间的哺乳假,工作断档,又找不到人在短时间内承担您工作的情况,如果换作是您,估计也不愿意招未婚未育的女性。
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V11
发表于2021-11-01 11:06

这个也能理解,但是领导自己非常明确只招女的,不知道是比较好控制,还是比较好洗脑...所以我们是全员女性,新招的这个同事就是未婚未育,他也一点也没有忌讳。
我在这里4年了,也不是来一年就怀孕去休假的,所以也不是说感觉像占了公司的一个大便宜,领导自己选择全员女性,关键阶段又不安排人员过渡,只打算白嫖,这个确实有点匪夷所思呐...
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V16
发表于2021-11-01 21:52

产假的工资不是公司出,是生育津贴,社保出的
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V15
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发表于2021-11-06 14:37

回复@雫雨下 产假的话好像劳动法规定,要么要最低基础工资,要么就社保的生育津贴,二选一,就高的远。我同事是工资津贴都得了,因为,边休产假边上班,哈哈哈,自己电脑搬回去做事情,我休产假的时候基本也是自己事情自己做,没人来分担,不过工资一分不降也没啥怨言的,津贴也拿了全部工资也拿了
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发表于2021-11-01 15:24 只看该作者

地板

我怀疑我们是不是同一个老板,真的是同款!除了那个保胎上班的事,不过类似的事情比比皆是啊~
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V11
发表于2021-11-01 16:09

呃 天下那啥一般黑呀
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发表于2021-11-01 15:39 只看该作者

1 #

对于生第一胎的妈妈来说,这个领导简直没人性
对于娃都十岁的妈妈来说,早早回来上班比在家带娃心情还好
我当初是两个月就回来了上班了。
在家百般焦虑,上班万般快乐,不用天天屎屁尿。。。。。
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V11
发表于2021-11-01 16:11

哈?还有这种事情 那是不是变相说明其实前2个月比较恼火 后2个月也就慢慢适应了 甚至可以上班?
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V15
发表于2021-11-01 22:02

哈哈哈,终于找到同款,别人都觉得我很亏,但是天知道,去上班简直就像放风一样,比带娃轻松多了
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V11
发表于2021-11-02 10:55

回复@无聊来混时间 听起来2个月全职休息 2个月在家办公 可能更科学?
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V15
发表于2021-11-02 11:17

回复@柒锐的游乐场 我觉得我就是个奇葩,没有参考价值,周围的人没有这样的
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V10
发表于2021-11-05 10:36

回复@柒锐的游乐场 在家一边带娃一边办公,烦恼加一倍
要么带娃,要么上班
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发表于2021-11-01 15:47 只看该作者

2 #

你们还有产假,我们是直接劝退,比你还惨
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V11
发表于2021-11-01 16:15

呃 不是怀孕至哺乳期不能辞退么 这么无法无天了么...
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V15
发表于2021-11-01 16:31

回复@柒锐的游乐场 老板又不傻,他不会辞退啊,他会劝退,说什么精力不太好呀,肚子大了上下楼不方便容易出意外呀等等,所以我现在3个月了都还没给公司报告,因为报告之后只会越来越找我的茬
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V11
发表于2021-11-01 16:40

回复@keyirei 奶思的老板千里难觅 万恶的老板各有各的坏水
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V15
发表于2021-11-01 22:40

回复@柒锐的游乐场 所以为什么大家挤破脑袋都要进体制,进大企业,就是各方面都很完善了,不像小公司,老板就是土皇帝,他说什么就是什么。
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V11
发表于2021-11-02 10:58

回复@keyirei 完全是这么回事 上一个单位 哪个怀孕了 最后3个月就开始交接工作了 甚至还会招阶段性的实习生 休假就是休假 无论年假还是产假 只要交接做好了 就可以和同事失联了 这里不行 年假 甚至产检假都要处理工作 不能怠慢的那种 本以为生了可能能清闲一阵子 结果被'土皇帝'这么问 给问蒙圈了~
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发表于2021-11-01 17:17 只看该作者

3 #

女人太不容易
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发表于2021-11-01 19:55 只看该作者

4 #

生二胎休产假三个月,工资全拿,坐月子那个月一点事没有做,后面两个月平均两天到办公室开票,申报
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V11
发表于2021-11-02 11:01

产假期间的工资和平时到手的一样么?我们的工资分布很鸡贼 基础工资只有1.5K 其他都做成别的名目了 产假期间该不会到手只有1.5K吧?哈哈哈哈哈哈
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V14
发表于2021-11-02 11:41

回复@柒锐的游乐场 和平时一样的,之前和老板谈好的,老板还想让我月子完就好了上班
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V14
发表于2021-11-06 18:24

回复@柒锐的游乐场 产假津贴,社保是以你参保基数来发放的,重庆最低基数是3千多
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发表于2021-11-04 18:16 只看该作者

5 #

老板都是一个模子刻的吗?老板平时说的话一模一样,其实就是表达了不管你做多少事,我都是考虑了你要花精力顾家的
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V11
发表于2021-11-05 09:26

然而真的要顾家的时候 又来问能不能继续工作 WTF....
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发表于2021-11-09 08:27

回复@柒锐的游乐场 一样的
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发表于2021-11-05 10:40 只看该作者

6 #

资本家都是这样,能压榨一个是一个。开始感觉哇领导好人性化,结果一旦有事,恨不得天天喊你24h加班。
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发表于2021-11-06 14:04 只看该作者

9 #

这有啥,我产假只休了2个月
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发表于2021-11-06 14:11 只看该作者

11 #

我原来老板也说过:
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发表于2021-11-06 14:18 只看该作者

12 #

我二胎,基本月子就做事了。怎么说呢,也招了人但是我生了几天人家就准备辞职了,新来的也不能一下接手(我的工作还要看经验才能处理),人家喊新人找你,你也可以是什么都不管,但真的不准备回去上班了?高龄找工作重新适应?所以社会本身残酷。
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