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职场百态 我的行业日记

大厂工作经历整理（6）~两年不涨的工资以及社招校招 【我的行业日记】

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楼主
公司每隔半年会发起一次职级评审，由老大提名，提名之后填写评审材料，过审后加薪或升职加薪。对加薪这件事，我一直耿耿于怀，很长一段时间，我都是阿糯口中那个“经常抱怨工资低的人”。

我在14年11月入职，第一次涨工资是16年12月，整整两年，我的工资都没有变化。不涨工资这件事，让我很受伤，我在舔舐这伤口的后期，得知的另一个信息，让我更加难过。

这另一个信息是：我是所有同事中工资最低的，周围同龄同事的工资至少是我的1.6倍。

15年底（与我一同入职的小飞飞参加了他的第一次职级评审，我从这时开始了解评审这件事）到18年中，两年多的时间，我都在一种为自己鸣不平的状态中度过，时不时地对自己提问：“为什么做相同的事情，工资却低这么多呢？”给阿糯留下的那印象，证明我在那期间，变成了“祥林嫂”一般的人物。

即便如此难过，我全没有跳槽想法，因为心中的执念是——换工作，肯定是回重庆的，如果在广州，那我就会一直待在这家公司。

公司每半年会有一次绩效面谈，当我开始会向老大抱怨工资低的时候，老大给我的答复是：“不要看工资，奖金是会比工资多很多的。”

平日间的谈论中，我听说公司管理培训中有这一种说法：“涨工资作为激励是没用的，过一段时间便会失效。正确的做法是要让员工认同组织，与公司、与领导层有相同目标。”

我保持着激情，一直相信游戏上线后奖金会很多，直到上线之后。

16年下半年，与我本科一届的研究生同事纷纷以校招身份入职，入职工资如上所述，通通的比我高。此时我再次意识到，刚毕业找工作，是一定一定要认真对待的（对我来说，再多几次意识到，也是无用的，是希望还没毕业的弟弟妹妹们，认真对待。在我自己，是认真对待现在的一切）。

校招的同事，是有伙伴的，伙伴们同一年毕业，同一年入职，经历相同的流程，互通有无。那很容易发展为深厚的友谊（或许可以称之为同窗之情）。

社招，是没有这概念的，我在某些时刻，能感受到这圈子的存在。有一次饭桌上，讨论起公司另一部门的火爆游戏，有一位说：“那是外面的人做的……”（外面的人，指的是通过社招组建的团队，使用的另一套技术方案）我微微一愣后继续默默吃饭，只是这句话被记了下来。

前年与饼干讨论一个问题，他问我，有考虑这个东西底层是怎么实现的么？我有点心虚，因为并未考虑。继续聊下去，饼干跟我说，这是他入职之后的第二件事，导师布置的任务完成，他还被要求思考为什么如此实现、底层是如何设计的。

这场景之后一直萦绕我心头。因为我以前做事，只求将问题解决，问题解决之后，并不多想。我认为这思维方式，是导师制度所实现的一种传承。
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我要改名叫嘟嘟

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发表于2021-09-20 07:24 只看该作者

沙发

换一下发布方式，不在之前的帖子盖楼。之前的帖子请看我的置顶帖。
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我要改名叫嘟嘟
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发表于2021-09-20 07:25

【我在一个互联网大厂，待了六年半】:https://go.cqmmgo.com/wap/forum-221-thread-78151621437556138-1-1.html?openType=0&fr=19louapp_share_copyurl
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发表于2021-09-20 07:26

购物狂，我的首页置顶帖。
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发表于2021-09-20 07:53

之前是1~5，大概一个月写一篇。
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发表于2021-09-20 07:27 只看该作者

板凳

当时一些关于工资的事情，都被写进了日记。

2015年11月26日

下午6.30，听见小飞飞说他已填职级评审，顿时心中充满了浓浓的挫败感！浓浓的……

晚8.，又被浓浓的挫败感打败了。

一群程序员吃饭，环境挺欢乐的。啊！！！！！！！浓浓的挫败感……挫败了我！！！！

9.20，玩了5把三国杀之后，决定撤退，先。啊！！！

2016年12月15日

今晚回重庆！

小飞飞提了离职！竟然是真的！我以为他跟我开玩笑！感觉到失去了什么东西一样。

2017年12月25日

早上再次跟组长提了，我要找老大聊聊。只为给自己打气，我需要跨出这一步。

2017-12-25 09:22:54，他已经来了，我将私聊信息发出去了。发出去的瞬间，是很紧张的，敲下这一行的时候，还是很紧张。且深呼吸。

2017-12-25 09:29:04，我看泡泡，然后就被叫走聊了。

2017-12-25 09:43:00，现在已经聊完。

其中是有几处漏洞的，1、我已经给你调了3次了。被我回应了，总共是只有2次的。说明啊，调3次其实也是可以接受的，但是并没有。2、每一次涨幅都是xxx，并没有，每一次的涨幅是xx！我回应了，再次说明，我是能够在之前的涨薪中，接近平均水平，即使不是，也应该需要在这次进行一次调薪。

我问了这个问题，每次涨多少，是否升级，都是由你决定的么？回复是，没错，都是我定的，然后评审委员会只是稍微过过眼，认为合理，就会给过。

对了，我还问了一个问题，奖金的多少跟基本工资是否挂钩。他说不挂，但是绩效奖金的浮动是可以操控的，可以多一些。so？能信么？

谈完之后，只是给了个结果，下次肯定会给我涨，并且调到与其他人一样。且再等半年看结果吧。
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发表于2021-09-20 10:52 只看该作者

地板

看看
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发表于2021-09-20 13:00

看看~
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那么那么宝贝

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发表于2021-09-26 21:19 只看该作者

2 #

大厂已经有密薪制吧，你是怎么打听到的同事薪资的
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riceball@|chongqing
V15
发表于2021-09-26 21:19

应该,*
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发表于2021-09-26 21:20

离职的同事呀。。。
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V10
发表于2021-09-26 21:24

回复@riceball@|chongqing 确实是有的。有点巧哦，刚好上来发这周的帖子。
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riceball

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