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初中 13-15岁

在魔幻的2020年后,留学是否值得?

楼主

因为疫情,估计很多人都会对留学有了一些改变,原本的计划可能也会有调整。留学之路怎么走?正好看到一篇业内人士的分析,给你们参考

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2020年已经过去了,这一年,留学生承受了太多:新冠疫情爆发、标化考试暂停、签证中心关闭、中外航班停飞……还有突破历史新高的应届生数量、各行各业裁员缩招,让不少仍在奋斗的小烤鸭和已经漂泊的留学生们内心迷茫:出国留学,究竟值不值得?

根据教育部的最新统计数据显示,2018年我国出国留学人数为66.21万人,各类留学归国人数为51.94万人,出国留学和归国就业的规模呈现双增长。(个人理解,大家都是想出门涨见识,最后还是要回归国土的)
借用某JG的《2020年中国留学白皮书》数据,让我们看看,在当今社会,去留学还值不值得!
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发表于2021-02-08 09:57 只看该作者

沙发

我们先来看看有利的方面:

01 留学极大提升了个人能力

对于留学生来说,孤身一人来到国外,生活和学业的双重压力逼着大家成长。举个例子:相信不少留学生在生活方面都有感触。出了国门之后,无论贫穷还是富贵,健康或是疾病(……仿佛走错了片场)都会遇到一个大问题——食物!

我身边不少家庭殷实的留学生,时常会在各种高级餐厅的晒照中,夹杂几张画风违和但是配文充满幸福感的家乡菜“硬照”。(火锅出现的尤其频繁)在家娇生惯养的小花朵们,出了门就被迫走上了自己动手的道路,看似很心酸,但根据身边友人的反馈,并没有谁是抵触这一技能,相反,大家都很享受自己做菜和分享的过程。

咳咳……回到正题!

在留学期间,除了生活技能,语言能力、独立自主能力、抗压能力、自我调整能力和人际交往能力得到了明显提升。留学确实是提高个人能力,实现快速成长的优质通道。(这里指的不是镀金,是各方面的成长。尤其是在和自己相处方面,那是质的飞跃……)
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发表于2021-02-08 09:57 只看该作者

板凳

02 用人单位认可留学的价值

留学生选择出国留学,也是出于提高学历,提升求职竞争力的考虑,而用人单位也认可留学的意义。

近9成的用人单位认可留学的意义,认为留学对于留学生的视野、思维、经验、专业能力等方面有明显的提升。

在全球化的今天,任何一个想要开辟、维持、扩大海外市场的企业,都会欢迎留学生。(真才实学啊,再次强调,不包括纯镀金的那种)
在受访企业中,超过三分之一的企业认为海归的招聘必不可少,超过一半的企业对留学生的招聘呈上升趋势。

总体来看,留学生因为具有语言优势和全球化视野,在求职中是非常有优势的。
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发表于2021-02-08 09:57 只看该作者

地板

03 留学生在薪酬方面优势明显

在薪酬方面,海归也具有明显优势。企业招聘海归的平均月薪为10996元,与智联招聘公布的全国平均薪酬数据相比,超出了2500元左右,薪酬优势非常明显。(更不要提归国福利,摇不到车牌号的朋友可以睁眼看看了)

但是大部分留学生仍然对薪资水平不太满意,“低于预期”和“远低于预期”的占比达到63%。

这其中既有海归对国内市场了解不足的原因,也因为留学费用普遍较高,留学生容易对薪资水平有较高期待。
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发表于2021-02-08 09:57 只看该作者

1 #

04 留学生与企业的看法存在差异

因为有海外求学的经历,留学生在多个方面具有优势,企业也认可留学生的优势。但是对比留学生与企业的认知,我们可以发现,两者之间存在一些差异。

留学生在自我认可的优势,比如学习能力、语言能力、适应能力等,低于企业的预期,而海外更为领先的专业技能教学和开放性的教学方式,让企业对留学生的评价更高。
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发表于2021-02-08 09:58 只看该作者

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这几年的形势。。。。选择留学会不会也是在家里上网课
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发表于2021-02-08 09:58 只看该作者

3 #

我们再来看看留学生求职的劣势
虽然留学生在求职、薪酬方面有非常明显的优势,但是留学生求职也存在一些问题。

01 相关经验不足

数据显示,留学生求职时面临的最大的问题是“相关实习\工作经验不足”,占比34%。国内企业在招聘中会倾向于选择有相关岗位实习经验的应届生。在学历、学校、专业、证书等硬性标准满足企业招聘要求的情况下,有没有相关实习经验、实习经验是否丰富会成为决定性因素。(工作经验真的很重要啊,实习是个黄金期,国内国外都一样,所以千万不要因为随便敷衍了事!)

分享一个小故事,笔者友人是某知名公司的HR,以她近两年招聘的经验来看,归国高材生不在少数,甚至有些毕业于常春藤系的名校,但是由于缺乏工作经验,并且实际面试时对岗位的理解和规划存在很大偏差。在高不成低不就的尴尬中,逐渐失去应届生的优势。
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发表于2021-02-08 09:59 只看该作者

4 #

02 求职时间晚

在留学生中,3成留学生会在留学前期就开始找工作,4成留学生在毕业前半年才开始寻找工作,还有3成直到归国之后才开始寻找工作。我们可以发现,大部分留学生求职时间较晚。

国内企业针对应届生的招聘通常会提前一年,比如现在国内正在进行中的秋招,针对的学生是2021年毕业的应届生和留学生,所以同学们一般需要在毕业前一年就开始准备秋招。
为了在秋招中更有把握,一般需要同学们在秋招之前积累2、3段高质量的实习经验,这就要求同学们至少要再提前一年准备实习。整体来说,建议留学的同学们至少提前两年来准备求职。
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发表于2021-02-08 09:59 只看该作者

5 #

03 对于未来没有规划

调查显示,4年来均有20%以上的留学生表示自己“不清楚”毕业之后的计划,还有一部分留学生毕业之后暂时不打算就业,这也可以看出,相当一部分留学生对于未来没有清晰的规划。

对于留学生来说,求职最好的机会就是参加毕业前一年的秋招,机会多,容错率大。但是没有规划的同学们很容易在秋招中被目标清晰的竞争者PK下来,错过了最好的求职时机,之后再想找到一份好的工作就会越来越难。
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发表于2021-02-08 09:59 只看该作者

6 #

现在这种形式没必要出去了
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来自于Android客户端

发表于2021-02-08 10:02 只看该作者

7 #

要看你怎么留学
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