一、居民养老保险补缴：
参保人年满60周岁且缴费满15年及以上的从年满60周岁的次月起领取养老金，缴费不满15年的可一次性补足到15年。其中，在各区县（自治县）城乡居民基本养老保险制度试点时，已年满45周岁、不满60周岁的人员，可选择不补足15年。
超龄人员可按现行个人缴费档次一次性补缴养老保险费，从完清补缴养老保险费的次月起按月领取城乡居民养老保险待遇。补缴年限不低于15年，补缴养老保险费不享受政府缴费补贴。
二、职工社保补缴：
（一）职工医保断缴的影响：
1、用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。
2、用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇；
3、超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。
欠费到补清期间，参保人员个人账户资金按规定补计；发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付，对职工造成的损失，由用人单位承担。
（二）职工医保的“缴费年限”：
按照现行规定，职工医保参保人办好退休并开始按月领取基本养老保险待遇的，其职工医保缴费年限男累计缴满30年，女累计缴满25年（含我市实际缴费年限和视同年限，且本人按规定实际缴费年限须满10年），可不再缴纳基本医保费（但仍需缴纳大额医保），即享有医保待遇。
（三）职工养老保险：
1、职工养老的“缴费年限”：
按规定参加职工养老保险，累计缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）满15年及以上，且达到法定退休年龄的，可申办退休并按月领取养老金。
2、达到法定退休年龄了，但职工养老保险缴费年限不满15年咋办？如果达到法定退休年龄，职工养老保险缴费年限不足15年，为了最大限度的保障你的权益，建议延长缴费。
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