是谁老板？

本本分分完成工作=老板说你没有上进心超额完成工作=老板给你安排更多的工作

新·人不如狗系列

秋招前：什么公司狗都不去秋招后：狗都不去正好我去

被人民日报整破防了

被人民日报一句话激励到了：无人问津也好，技不如人也罢，你都要试着安静下来，去做自己该做的事，而不是让内心烦躁、焦虑，毁掉你本就不多的热情和定力，早安！

上班后很现实的问题

1.工资6000-8000,基本上工资也就3000 -4000。 2.工资面议，工资-般都不高， 怕你看到工资少直接不来面试了。 3.公司不打卡，早上来得晚，晚上也走得晚。 4.提供住宿，意思是办公地方偏僻。 5.工资上不封顶，底薪肯定不高，全靠提成了。 6提供三餐宿，说明用餐时间短，会经常上夜班。 7.要求具有抗压能力，说明钱少事多任务重，制度B还扣钱。 8.公司氛围好，除了你公司全是大学生。

大小周这种作息，什么时候变成常态了？

我自己是双休，但是身边和网络上看见越来越多大小周甚至直接单休的工作，都是那种一点不避讳天经地义的口吻。什么时候的事？我记得以前找工作没有这种歪风邪气，加不加班另说，但至少都是默认双休的啊，怎么现在大小周/调休成了常态了？

优秀的年轻人找对象难的原因

很多优秀的年轻人找对象难，是多重社会、经济、文化因素交织作用的结果。结合最新研究与实践观察，核心原因可归纳为以下五类：______ 一、择偶标准提高与匹配错位精神契合成为首要诉求 当代年轻人更注重“三观相合”“情绪价值”等精神层面的匹配。据《虹口婚恋白皮书》调研，74%的青年将“三观契合”列为择偶第一标准，远超经济条件（49.9%）和学历（48.6%）。这种对“灵魂伴侣”的追求虽体现进步，但也因标

一个跨行业人经历我想得到更多的鼓励

2010年跨进建材行业，一路的辛苦付出，也得到了很多回报！由于房地产市场不景气，行业内卷！我选择换个行业！纠结？我应该找个什么样的行业！[ej=1F60A]1.我想要得到公司赋能2.我想要可持续发展3.实现自己的梦想我听了某公司的推荐会，内心充满期待！我于2022.8.31正式进入公司内部培训，课程很不错！同学之间关系也不错！但是还在培训期，我今天收到了家人的反对！内心无比的淡定！

工程人在苏州

年前，如我上一篇帖子所述，我被调往苏州，基于各种原因，我于本月初来到了苏州，来到了这里差不多十来天了，目前正在经历苏州最严重的疫情，希望一切都快快好起来！我们中标的是苏州的一个轨道工程项目，来到苏州的第二天，公司主要领导也来到了这里，对于我们前期的工作开展提出了批评，要求我们尽快进入状态，早日达到施工条件。那时，项目团队主要管理人员已经就位，我们领导班子随即也进行了分工，对前期工作进行了详细部署，

打工好还是创业好！

作为一个创业两年多的过来人经验分享给你们，我已经两年多没睡觉睡到自然醒了，因为很多时候睡不着或者被吓醒，没有12点前睡过觉，在写折帖子之前还和一个朋友在聊天，问为啥要创业，回答：是傻逼做的事情，还没有发现比创业更难更苦的生活，每天都在看市场、催回款，准备钱发工资、准备自己扩张（好像是个无底洞）两年前从60万到今年投入已经破230W了，在这里真真切切的感觉社会这个淘汰制，你不往前跑就要被吞噬的感觉，

说说这届年轻人为什么偏爱体制内

体制内在收入、看病、住房、教育、生育、养老，这几大民生领域，全方位碾压绝大多数体制外的工作，而且没有失业风险。 当年轻人看不到事业蓬勃发展的希望后，就必然转而追求稳定。 再加上现在私营企业的狼性文化、加班文化盛行，而且大多数私企不能保证五险一金足额缴纳，双休也变成了一种奢望，对大龄员工、女性员工充满了歧视，所以体制内几乎成为当下年轻人唯一选择。 别说普通的大学生，2021年清华、北大共计有1600