产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
生育津贴是妈妈的工资补贴，产假期间妈妈单位是不发工资的，由国家财政发放生育金。网上看到一个男的发帖吐槽，大概意思就是说她老婆生了孩子之后，报下来的生育津贴没有拿出来做家里的公共支出，大概有3万多块钱吧。看完我只想说，这男的也太抠门了，女人生孩子，身体心理都承受了很多...
姐在家里的阳台上发现，天空竟然是紫色的。惊喜的她赶紧拍下照片发朋友圈，并写到：“今天竟然被紫色天空的光照醒，好棒的感觉！”张小姐拍下的紫色天空照片被网友纷纷点赞，不少网友还打趣称，紫气东来，必有好事发生。张小姐告诉重庆晚报记者，自己正在休产假...
社保网5月结算状态就是已审核，到现在8月都要过了，问公司还没报下来，我是在区县上班，公司是在江北的，参保地是江北社保局的，已经问过公司几次都说还没报下来，保险都要报这么久吗？我有点着急的原因，是因为我想报下来就辞职回去带娃儿了。本来之前是说好屋头老人带的，但在休产假...
楼楼预产期临近国庆，如果提前休假的话，产假就要包含国庆七天在里面，想想觉得好不划算，七天哦，一年里面最长的假期之一。现在只能祈祷幺儿在肚子里面多呆几天，住满40周就最好了，不管是对宝贝自己还是对麻麻的假期都是好的哟宝妈们，来说说你们是怎样安排产假的呢，如果遇到较长的...
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不...
最近有看到发文说重庆产假增加80天，什么时候可以享受到这个产假延长呢？2月份预产期，不知道能不能享受到这波福利呀？
快到预产期坚持没休息（预产期在春节期间），到放春节了，行政就开始问我什么时候休产假，我就问像这种产假应该是春节后，上班开始算哈，结果行政说不是，产假都要提前15天休（预产期），像我这种就按照预产期那天开始算嘛，感觉还宽限我很大一截的赶脚。什么破公司，无语了，这样也可...
有的朋友说是正常98，晚育再15，难产15； 有的说正常98，晚育再30，难产15； 我记得如果晚育顺产是128天，但有的说还没实现。 求耍了的，要正解~
实在按捺不住激动的心情，来嘚瑟一下，科目二一把过，哈哈哈，想趁产假还没完把车学了，3月10号考科一，过了马上就约科二的学习，赶在要上班之前学完了，结果8号的考试预约失败了，今天双福顺利通过科二！教练还微信发了个大红包给我，嘿嘿嘿。整个学车过程轻松愉快，希望我的科目三...
是不是只有2种，一种顺产？128天，一种破腹143天！我现在26，头胎，应属于晚育！
LZ上班在区县，老公在主城。 马上宝宝就要出生了。生了以后，只有128天的产假，然后就要回区县上班了。 之前我一直以为我只要每天把母乳挤好，然后每周回家带回去就可以保证宝宝的口粮。 结果，今天跟同事聊天才发现这个里面好多问题要解决。 首先，我要买个便携式冰柜，容量...
根据新修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予陪产假十五日，陪产假期间享受在岗职工同等待遇。如果您的小孩是合法生育，并且出生时间在2016年4月1日以后，就可以享受15天陪产假。
今天39+2去重医产检，黄帅说二胎一般比头胎晚生，我说我头胎41+6生的，然后黄医生说你到时候可以入院催产！听完瞬间人都不好了，头胎就是催产催的，而且生完产假都休了快一个月了，那岂不是很有可能二胎也要重蹈覆辙请生过二胎的妈妈来说一说，二胎发作真的会比头胎晚吗？
遇到个不靠谱的人事怎么办，从12月份，开始涨工资，到现在三月份都还没给我涨，十月份休产假回公司，到现在宝宝都九个月了，我的生育保险还没打下来，所有单子老总都签字了，她就是不做工资，月月催她，她只会说会补，拿这种人事怎么办
一下，我心想的事情不会做，至少人情也不能太绝。回到家看到她我就莫名的生气，有点抑郁，我老公就叫他堂弟把她妈接走了，我孩子生了他们一分钱没给过，为这个我吵过很多次我老公，因为上不能啃老，下刚有小，压力特别大，我在发愁月嫂走了孩子没人带，因为为了保住工作，要有收入我产假...
人很惊讶的说，“快看，她怀的双胞胎！”快到预产期的那几天就提醒吊胆的怕发作，预产期过了，就开始寻求各种方法祈祷发作。例如：火锅，majiang，发帖…哈哈哈哈。 4月底的预产期，我问杜哥哥：如果五一节之前生，那五一节是算的陪产假...
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴计算方法是：生育津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假...
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