关于重庆生育津贴和产假工资比对核发问题有如下疑问：根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条：符合法律法规规定生育的职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。例如员工A，顺产可以休178天的产假，但重庆社保局只支付128天的生育津贴。...
是如何领取？是不是必须满足这两个条件：1.公司给个人缴纳生育保险6个月上,2.公司跟职工之间有一份怀孕前签订的劳动合同(必须要当地劳动局公证过,否则无效）。我以前看过很多贴子，都没有提到过第2条也，而且我们公司根本就没有和我们签订劳动合同，是不是以前就拿不到产假工资...
浙江杭州，发生一起极具争议的事情！一女子入职某公司后不久便怀孕，期间更是因检查、治疗多次请假。公司先是将该女子调岗降薪，之后更是以旷工开除。女子不解，遂对公司提起仲裁，要求继续履行合同并支付工资损失、产假工资。
数的问题。但是被告知，还是按128天执行。本人不服气，还向上级单位人事咨询了政策，也是说还是执行128天。当时孕妈的第一反应，觉得很不可理喻，追问原因，才知道原来是因为社保局，产假期间的生育津贴还是按照128天来，并没有因为政策而延长。因此这多出来的50天的产假工资...
位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资...
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数，《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资...
不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享...
承德司法行政赵敏于2017年4月15日入职珠海某公司。公司未为赵敏参加生育保险。赵敏于2019年4月23日开始休产假，2019年4月25日以剖宫产的方式生育一孩。按照广东省的产假政策，法定产假为98天，剖腹产、难产的，增加30天，奖励假为80天，因此，赵敏产假和奖励...
根据中国劳动法规定，女性职工在生育后享有产假，产假期间工资待遇的发放标准为：1，工资待遇不低于本单位规定的最低工资标准；2，工资待遇不低于女职工产前工资的80%。对于158天产假，工资待遇的发放一般有两种方式：1，全薪发放：即女职工在产假期间可以按照产前的工资水平全...
未婚生育也能享受产假未婚生育也能享受产假，但是如果你说的产假工资，就是社保的生育津贴的话，那个是必须凭结婚证去办理产假天数正常产假是90天，前面可以休息半个月是从这90天里扣的，如果你是剖腹产那么你就还以增加30天，如果你有24岁了那么你再可以增加30天，如果你现在...
贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴 http://cqmmgo.com/bbs/thread-31919-1-1.html 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资...
不能同时拿，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产...
纳生育保险，女职工在产假期间的工资都不能降低，用人单位并不能因为女职工缴纳了生育保险，而免除其保证女职工产假期间工资不降低的法律责任。多数用人单位在执行中是按照最低基数进行缴纳的，并没有严格按照女职工实际的工资标准进行缴纳，导致部分女职工实际领取的生育津贴与产假工资...
《社会保险法》《妇女权益保障法》等相关法律中，均未将相关权利保障与结婚挂钩，秉持了平等保护的立法精神。再看1951年制定的《劳动保险条例》，这也是我国建立生育保险制度的“源头。根据该条例，实行“惠及全员的生育保护，企业不仅应提供产假和产假工资...
元足额支付了2019年11月3日之后正常工作时间的工资。公司未支付孙小红2019年8月5日至2019年11月2日期间的工资，但公司已将社保部门报销的生育津贴10012.29元足额支付了孙小红。孙小红申请仲裁要求公司支付2019年8月5日至2020年2月28日产假工资...
上图说话，这是在个人社保帐户查到的金额这是最终单位收到的金额注意看应发产假工资合计那一栏（不是实发哈，实发还要扣除这几个月产假期间单位代交的保险），单位财务言之昭昭说这就是社保局打给他们的最终金额。中间有八百多块的差距。这是为什么？我打12333问过，客服说要到区社...
；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市规定；7、孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇；8、而产假工资...
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