产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
我们公司有个女的，试用期过后第二天就跟部门说自己怀孕了，从此迟到早退不加班，不参与重大项目，怀孕5个月的时候就开始长期请病假。休完产假哺乳假之后，离职了。遇上这样的女员工，说老实话，我都有点同情老板了。
产检检查出SD值偏高，但是在医生说的正常值之内。然后又急诊复查了一个，报告显示也是正常范围内。但是还是很担心娃娃缺氧。医生只让回家好好数胎动，一有不对劲就到医院，也没有开吸氧。有没有遇到过这个情况的亲。
大家是从什么时候开始休产假的？朋友38周+还在坚持上班我们都说她要当劳模。
一下，我心想的事情不会做，至少人情也不能太绝。回到家看到她我就莫名的生气，有点抑郁，我老公就叫他堂弟把她妈接走了，我孩子生了他们一分钱没给过，为这个我吵过很多次我老公，因为上不能啃老，下刚有小，压力特别大，我在发愁月嫂走了孩子没人带，因为为了保住工作，要有收入我产假...
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不...
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的...
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工...
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，我市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假三十日，即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为128天。同时，根据《重庆市生育保险暂行办法》等相关规定，在...
是的，产假158天中包括了双休日和法定节假日，从产前15天开始，就可以休产假了
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