中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日。因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。法定节假日安排补休可以不给加班费吗?根据劳动法规定，法定休假...
divide;21.75天×法定节假日加班天数×300%休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)法定节假日安排补休可以不给加班费吗?根据劳动法规定，法定休假...
（星期日）上班。2023年中秋国庆怎么拼假最长？拼假攻略：如果在国庆假期后的7日-13日这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。2023年中秋国庆拼假攻略，注意事项：拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假...
8日（星期日）上班。2023年中秋国庆拼假攻略，拼假攻略：如果在国庆假期后的7日-13日这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。2023年中秋国庆拼假攻略，注意事项：拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假...
发放标准：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的...
申请批准。一般一般男性年龄在22周岁的，女性年龄在20周岁的，可以享受3天的婚假，如果男女双方不在同一个地方工作，还可以享受路程假。具体的假期天数及规定要根据当地的具体办法实施。国家规定婚假可以分开休吗？婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假...
9月9日，陕西汉中。李女士的丈夫赵某时年48岁，在中山市某公司当了14多年保安。2023年8月24日早，家属接到公司通知称，赵某8月23日晚下班后在宿舍身亡。李女士认为，丈夫赵某之死与该公司有直接关系。据悉，赵某每天工作12小时，超过190天没休假，严重超负荷上班。...
或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：(1)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；(2)女职工除享受本条例第二十条规定的休假...
休了婚假会不会影响休年假？作为职场人，每年可以享受到的福利之一就是年假，那么满足什么条件可以休年假？休婚假、病假，会影响年休假吗？如果你正好也有这些疑问，希望这个帖子可以帮到你哦，收藏转发一下吧。休了婚假会不会影响休年假？不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假...
婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。关于婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假（探父母）期间结婚的，...
不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假，生育假享受产假同等待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...
婚假产假护理假有关规定的通知》（渝卫指导发〔2016〕30号）的规定，2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。四、具体休假...
。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。4、在探亲假期间结婚的不另给假期。5、婚假包括公休假...
国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提出，丰富文旅消费。全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。加强区域旅游品牌和服务整合，积极举办文化和旅游消费促进活动。健全旅游基础设施，强化智慧景区建设，提高旅游服务质量。鼓励各地...
个孩子各种吵闹、说脏话、零食弄一地，家长也不管》》》点击进入离谱！有人出大运会大礼包，要价388元一套！！在某书上看到的，竟然还有人出大运会礼包，关键价格还不便宜，一套388元，寻思着这不是ZF免费发的吗？这些人是想钱想疯了吧！》》》点击进入发改委：全面落实带薪休假...
天；2、11月26日（含）正在休产假的，产假延长至158天。3、11月26日之前已结束产假和生育假的，生育假不再补休延长。在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...
没有生小孩的填写已婚未育，已经结婚又有小孩的填写已婚已育。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...
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