劳动合同（Labour Contract）劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
印件，已入住的还需带上物业开具的入住证明。2、户口本原件和复印件（主页、父亲、母亲、学生个人页、增减页）学生和承租人不在同一个户口的还需结婚证或出生证证明亲子关系。3、公租房租户子女就读还需提供法定监护人与我市用人单位签定的合法务工证明（含工商营业执照、就业劳动合同...
初中：6月20日开始，具体时间详见学校招生简章。二、登记地点bsp; bsp; 在我区经商、务工人员子女，农村地区在辖区内学校登记，城区在固定的登记点登记（具体见安排表）。三、登记材料在我区经商、务工人员子女：①工商营业执照（经商人员），与用工单位签订的正式劳动合同...
为本人工资的60%。十、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同...
区域居住，并接受义务教育的适龄儿童少年。t二、需提供的材料（原件及复印件）t1.适龄儿童、少年与法定监护人的户口簿。t2.法定监护人在渝北区的合法住房证明（房产证或购房合同，租房者应附租房合同和房东房产证复印件）。t3.法定监护人在渝北区的合法工作证明（就业劳动合同...
来源：重庆市高级人民法院小明是甲公司员工，因在工作时间睡觉被甲公司以严重违纪为由辞退经劳动争议仲裁机构裁决甲公司属于违法解除劳动合同需支付小明赔偿金甲公司不服仲裁裁决向重庆璧山法院提起劳动争议诉讼……到底是怎么回事呢法院是如何判决的跟着小...
小明是甲公司员工，因在工作时间睡觉被甲公司以严重违纪为由辞退经劳动争议仲裁机构裁决甲公司属于违法解除劳动合同需支付小明赔偿金甲公司不服仲裁裁决向重庆璧山法院提起劳动争议诉讼……到底是怎么回事呢法院是如何判决的重庆市高级人民法院微信公众号
具的证明就可以了。根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同...
生摸底系统（微信二维码见附件）。2.各位家长以孩子姓名和身份证号及常用电话注册。3.填报前，先扫描（或照相）户口本主页（地址页），监护人信息页、入学孩子信息页和全家人增减页以及房产证（不动产证）上的地址页的图片备用，以便导入到系统中。（如果是流动人口，还需要劳动合同...
是辞退），但没想到这么倒霉的一人却是自己，没办法这么不要脸的公司当然是需要走法律程序吧。我大致说下我的具体情况，以及劝大家能去公司总部就去总部，毕竟管理体系和制度要规范很多。我，一枚刚毕业不久的海外硕士，于今年二月和这家中字开头国企签了试用期三个月三年期限的劳动合同...
返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人8号)。5、实行劳动合同...
最低工资标准为1700元，最低工资标准指的是员工在法律规定的正常工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用公司应该依法支付的最低劳动报酬的金额。全日制从业人员一般采用的是月最低工资标准，非全日制从业人员则采用的是每小时最低的工资标...
一、公共租赁住房申请表。二、身份证明：1、主城区户籍的提供身份证明和户籍证明。2、非主城户籍的提供身份证明和居住证。温馨提示：需提交原件及复印件(复印件数量，身份证2份，户口本1份，居住证2份）三、工作及收入证明：1、与用人单位签订劳动合同的人员：提供劳动合同或在申...
第一、父母的工作地点在渝中区如果你的户籍不在渝中区，但工作地点在渝中区，你的孩子也可以申请渝中区的学校。你需要准备好以下材料：1-学生的户口首页、增减页和本人页；2-渝中区暂住证；3-渝中区单位的劳动合同；4-打印在渝中区近3个月的社保缴费记录。
补偿标准：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
单位辞退员工补偿标准：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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