工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤...
因为在受了腰部的工伤，也申请认定下来了，认定结果是腰部扭伤，目前住院，说是住院费可以报销，但是必须自费不能走医保，现在问题就是医院的入院病例判定腰突，但实际上我的实际情况比腰突严重很多，不是腰突造成的，另外还写了颈椎这种等和腰无关的问题，想问下会不会因为这种影响我后...
医保不是什么治疗都保的哦不要任性工伤、打架斗殴、交通事故、自杀都不行……
近日，重庆职工陈某某下班后回到职工宿舍不幸身亡。警方调查显示，陈某某死亡当天就有身体状态不好的表现。通过民警走访调查，陈某某死亡当天早上和中午，陈某某的工友看见其在就餐时表现出食欲不佳、难受得捂住胸口等，还称下班后要去医院看病拿药，身体状态不太好。经过勘查发现，尸体...
居民社保和职工社保区别1、缴纳社保的范围不同，职工社保，单位给职工缴纳的保险包括： 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积 金。居民社保中，有城镇户籍的居民能为自己缴纳的社保只有养老 保险和医疗保险这两种，失业保险、工伤保险、生育保险及住房公 积...
单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤...
2020年，上海的社保缴费基数将上限调整为28017元/月，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。其中缴费比例为:养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0.16%-1.52%，个人不缴；生育保险：公司缴1%，...
包含医保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医...
带身份证去所属地医保大厅，在柜台说明所需要办理业务情况，工作人员就会对用户新农合医保账户办理停保业务，办理停保业务之后，用户就会无法缴纳医保费用。新农合只要一年不交，自然就停保了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
你的社保今年也有新调整，主要涉及医疗、失业、工伤等多方面。 在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。 阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。这项...
用人单位未给员工上工伤保险的，发生工伤事故，也是按《工伤保险条例》相关条例规定赔偿！未签劳动合同，构成事实用工也是如此！说直白点就是不管你买没买保险，签没有签劳动合同，都得依法赔偿！
停机升级切换，部分社保业务暂停线上办理。在此期间无法完成线上办理的市民朋友也不要担心，全市各级人社业务经办机构将根据疫情防控形势，适时线下受理城镇各项社会保险参保单位和参保人员提交的申报材料，待系统恢复后及时予以办理。系统停机升级切换过程当中，我市已对养老保险、工伤...
原因体现在几个方面：劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间内，因工作原因在工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾...
下一步程序是根据情况可以申请伤残鉴定，如果自己的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，协商不成的情况下申请劳动仲裁。如果说需要申请工伤鉴定，那就等到工伤鉴定的结果出来了以后再处理赔偿事宜。法律依据：《工伤保险条例》第...
指参保人发生的符合基本医疗保险支付范围的医疗费用。具体情况如下：1、医保主要报销药品、诊疗、服务三大项；2、生育险、工伤险、医保的报销都需要以医保目录为根据；3、医保目录中的药品分为甲类药和乙类药；4、甲类药是可以按照报销比例的百分之百报销的；5、乙类药不能百分之百...
伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十。法律依据：《工伤...
全部(772)
更多
收藏
