工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
有员工月初提出离职，月底离职，正常情况下企业在当月为其做减员，假如员工在月底 30号发生工伤，如何做处理?能否申报工伤，因为员工已经处于减员状态？谢谢大家
员工是本月初提的离职，6月30号离职走人，社保是20号前减，还是6月再减呢？我可能没表述清楚，员工30号离职，假如我们在19号办了减退，那么在19-30这个时间段产生了工伤怎么办呢？谢谢大家
手续在生育保险定点医疗机构进行产前检查，或已办理就医确认手续但在就医确认以外的生育保险定点医疗机构进行产前检查，或非因急诊、抢救且未备案在非生育保险定点医疗机构进行产前检查所产生的费用。2.因医疗事故发生的应当由医疗机构承担的费用。3.应当由基本医疗保险基金或者工伤...
申请工伤认定所需材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需资料：用人单位(包括个体工商户)的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；工伤保险费率审批表(用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定)；参保人员身份证复印件(灵活就业人员须提供身份证原件)；申请参保人一张一寸照片。办理程序：新参单位和灵活就业人员...
年度城镇居民年人均可支配收入的费用，农村居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度农村居民年人均纯收入的费用(简称“起付金额)，纳入城乡居民大病保险支付范围，进行“二次报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 不支付工伤...
五险断交不会作废，只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可；但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。按国家有关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可...
“五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金指的是住房公积金。养老保险：单位缴纳比例百分之14，个人缴纳比例百分之8；医疗保险：单位缴纳比例百分之11.5，个人缴纳比例百分之2；失业保险：单位缴纳比例百分之2，个人缴...
鉴定工伤去设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到...
包括以下赔偿：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需费用；五、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。六、伤残津贴；七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和...
基数标准：上限为18495元、下限为3699元。重庆市城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2021年度月缴费基数上...
“六险一金是在“五险一金的基础上增加了一个补充医疗保险，所以“六险一金是指医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金。
。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、法规规定应当认定为工伤...
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤...
“五险二金即“五险一金再加上“企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。
五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。
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