工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
仅参照法定继承。领取顺序为：1.有父母（包括养父母，下同）无配偶的，发给父母；2.有配偶无父母的，发给配偶；3.既有父母又有配偶的各发半数；4.既无父母又无配偶的，按下列顺序发给：子女、共同生活未满十六周岁的弟妹、其他供养亲属、生活在一起的其他亲属。法律依据：《工伤...
处理方式包括：1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2、个人依法承担部分五险一金的费用，继续缴纳；3、由新公司进行续交，如在外地需要尽快办理转移手续。法律依据：《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障...
的，因为养老保险是累积缴纳，只要退休时满足最低缴纳时长15年就可以了。医保断缴次月就不能享受医疗保险待遇。2、中断社保3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。除此以外，购买商业医疗险保险保费可能会上升。另外，要享受终身医疗的话需要缴纳25年。生育险、工伤...
账户是对接的，不会影响到原银行卡账户的余额以及其他服务，具体以发卡银行规定为准。社保卡的主要作用：1、 个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、 记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；3、查询本人养老、失业、医疗、工伤...
建议复印一份)3、将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的账户内即可。4、迁移合并的社保并不影响你的累计缴纳年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
养老保险：用人单位百分之二十，员工个人百分之八。基本医疗保险：用人单位百分之六，员工个人百分之二。失业保险：用人单位百分之二，员工个人百分之一。工伤保险：用人单位百分之零点四至百分之二点四(共六档)，员工个人不缴费。生育保险：用人单位百分之零点八，员工个人不缴费。
各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2.上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
对于已经报了医保的医疗费和应当自费超出医保报销范围的医疗费，工伤保险不支付，因为工伤职工已经不能提供原始单据，按照程序工伤保险不能报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险...
不是只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、...
题的通知 》的规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳...
要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。法律依据：《工伤...
单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤...
中新网北京2月1日电(韦香惠)试点恢复旅行社出境团队旅游业务、涉港澳台营业性演出恢复受理和审批、江苏预备性工作时受伤可算工伤……2月起，这些新规值得关注。
上海总部、上海银保监局、各区政府) 二、援企稳岗扩岗行动 (一)降低企业用工成本。按照国家和我市规定的阶段性缓缴社会保险费政策，用人单位可在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式补缴缓缴社会保险费，补缴期间免收滞纳金。按照国家部署，落实阶段性降低失业、工伤...
员工下班后死亡的赔偿要视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工亡，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三...
上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，便可以获得赔偿。《《工伤保险条例》》第十四条：职工有下...
法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险，可以走工伤保险的流...
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