生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
的，不会影响到原银行卡账户的余额以及其他服务，具体以发卡银行规定为准。社保卡的主要作用：1、 个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、 记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险...
的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的账户内即可。4、迁移合并的社保并不影响你的累计缴纳年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...
养老保险：用人单位百分之二十，员工个人百分之八。基本医疗保险：用人单位百分之六，员工个人百分之二。失业保险：用人单位百分之二，员工个人百分之一。工伤保险：用人单位百分之零点四至百分之二点四(共六档)，员工个人不缴费。生育保险：用人单位百分之零点八，员工个人不缴费。
办理大厅查询。2.上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...
个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...
不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享...
产假期间扣社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单...
职工家庭最高可贷90万元；生育三孩的缴存职工家庭，申请住房公积金贷款购买首套自住住房的，一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷60万元，两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷100万元。居民医保参保人员住院分娩医疗费医保实行定额支付，标准为3000元。职工生育保险...
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。住房公积金不...
居民社保和职工社保区别1、缴纳社保的范围不同，职工社保，单位给职工缴纳的保险包括： 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积 金。居民社保中，有城镇户籍的居民能为自己缴纳的社保只有养老 保险和医疗保险这两种，失业保险、工伤保险、生育保险及住房公 积...
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
条款有约定不明的情形，可主张该劳动合同条款无效）否则，用人单位给职工调岗，应当依法进行协商，协商一致方能调整。故劳动者和用人单位均应注重用书面劳动合同来保障自己的权益。3、生育津贴发放标准？如与实际工资标准不符，是否可以要求用人单位补偿？答：原则上，已经参加生育保险...
——对个人来说按照国家和我市的有关规定，参保职工及其所在单位依法参保并按时足额缴费满1年以上，在法定劳动年龄段内非因本人意愿中断就业，其失业后可按月享受1680元/月、最长不超过24个月的失业保险金，领金期间的职工基本医疗保险（含生育保险）由...
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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