裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
到公司人事部电话，内容就是公司困难要求他自动离职，要赔偿是不可能滴，如果不同意辞职就会降薪，辞职滴话公司愿意把当月整月给他结算。然后我朋友就傻傻的在钉钉上提交可辞职申请。钉钉的辞职申请是审批通过滴，但是到现在没跟公司签订任何解除劳动合同的书面协议。我朋友公司这次裁员...
万每月分期付。现在的情况是：从19年11月开始，每个月应该给我的赔偿费，到现在都没给；儿子的抚养费，目前给到2月份的。拖欠原因：他现在工作是基本工资+提成，基本工资只够温饱，很低，提成，据我了解的情况，由于他们行业性质，确实是很久才会发。现在又遇到疫情，到处都在裁员...
JG原本只专注一类PX，这次我发现又多了一些，拓展到多学科、多学段的PX了，我觉得这完全就是冲着钱去的吧。这种突然冒出来的PX种类，谁敢报啊。以及，某些JG就算是在自己专业领域开设课程也是一言难尽，感觉就是为了开课而开课，看到课程大纲都没得兴趣让娃儿去上课。4.裁员...
大家有被同事坑过了吗？这就是一个典型例子：昨天一个同事突然发微信过来，问我我们部门现在的裁员状况，聊着聊着就问我喜不喜欢吃橙子。我调侃了他一下：你要送我啊？他回：可以（注意他这里回的是“可以！）接下来发了链接给我，说：你进去买一箱，我返现给你（注意他这里...
近日媒体也传出多家知名企业裁员自保的消息。美国3M公司因疫情成为不少企业眼中的“大赢家，口罩销售接近2.5亿美元却仍是“杯水车薪，计划2020年在全球裁员1500人。英国航空公司3月13日表示，其正在经历一场“生存之战，公司将停飞...
近日媒体也传出多家知名企业裁员自保的消息。美国3M公司因疫情成为不少企业眼中的“大赢家，口罩销售接近2.5亿美元却仍是“杯水车薪，计划2020年在全球裁员1500人。据了解，天九共享的业务已经步入井喷式发展期，仅2019年成功进入天九共享独角...
有谁的公司正常复工之后，变相降工资的上四休三，降一半工资。变相裁员的，调离原岗位
革的持续推进。事实上，“CSR3.0+不仅是戈峻的一种预见和倡导，更是天九共享的内在基因。在疫情爆发的第一时间，天九共享就从内部员工、自身业务、外部市场、经济环境、社会福祉等整个价值链中通盘布局，在保障员工及其家人零感染零疑似的基础上，承诺疫情期间不裁员...
正式实施永久性候鸟工作制，全员借助自主研发的天九智慧企业系统在线办公，疫后每周也只需坐班一天，一度掀起全网热议。天九共享还将“全力保障员工零感染零疑似纳入公司疫情期间的核心工作之一，推行领导问责制。同时还推出抗灾自救十大举措，郑重承诺“不裁员...
就在想以后这个两地分居该咋办，现在成都有个公司找我面谈，之前已经线上面试了一次，面谈就在下周一，公司是做医疗那块，据说是新成立的公司，三十几个人，说是国企，我也不懂。我要是去了也是做党建，天天写材料，我又不喜欢。我又没进过公司，怕在公司压力大，承受不了，又要担心裁员...
最近疫情影响，有多少人待岗了呢？待岗的工资是怎么发啊？如果合同没写这一条，单位通知待岗符合合同规定吗？而且待岗就一句话，也没有写什么协议，无期限的待岗！就是想裁员，又不得直接裁。
腾讯、字节跳动能够从工具和平台两大方面为企业赋能，让众多企业在疫情之下回归正轨。一向低调的天九共享集团，在此次疫情中也被推到公众与媒体的聚光灯下。全员实施永久性候鸟工作制（疫情期间在家办公，疫情过后每周只需坐班1天）、全球6000员工同步线上复工、承诺疫情期间不裁员...
健康管理师，重新择业的我应该考一个？工作公司的部门在去年就零零散散，业务做不起来，每个月拖欠工资。在这种焦虑的工作状态下，自己偶尔也想着通过社会招聘、职业考证的途径，规划下一步生活，在无意中了解过健康管理师，只是去年想着公司还没到大量裁员的地步，也就没有仔细去研究。...
不晓得大家有没有遇到这类情况
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