产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
包括周末和法定节假日。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假为自然日，所以包括周末。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
中工网受人口老龄化等因素影响，2015年10月我国全面实行二孩政策，2021年5月全面实行三孩政策。为推动二孩、三孩政策实施，各地都出台了鼓励和保障生育二孩、三孩的措施。其中，产假和陪产假政策就是非常重要的一环。那么，女职工的产假、男职工的陪产假怎么休？二孩、三孩和...
期间的休假天数，上海的最新规定已经将女性的生育假由30天调整到60天，这就意味着，女职工在孕期、生产期和哺乳期至少能享受158天的休假，如果有特殊情况申请保胎假和哺乳假，那么休假天数可能长达一年多！那么有些人就问了，在怀孕、生产和哺乳期间，职工依法享受的保胎假、产假...
现在都是用钉钉打考勤了，陪产假也是提前提交申请，然后直接把假放到钉钉上，到时候就可以直接请了。今天老公去单位申请，结果说只有15天假。我记得去年新规定不是延长到20天了吗？大家老公的护理假有多少天？
生四胎是不是不能享受法定产检了？看到网上有人说，她的一个同事请产假生四胎，请了半年，公司人事部批假了，但必须每个月自费交1500块钱的社保，6个月就是9000块，也就是说不仅每个月没有工资领，而且还要交9000块钱，理由是她现在已经是第四胎了，家里有了三个女儿，这一...
摆个八卦，老实说我作为一个女员工我都觉得有点过分了，感觉老板成冤大头了。入职大概有4年左右了吧，入职半年多怀孕了，前期因为怀得不稳，所以大部分时间都在请假，孕中期的时候来上了几个月的班，后面孕晚期又回去了，然后就是休产假，大概休了4个多月吧，终于回来上班了，我感觉很...
情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。同时完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假...
公司只给三天婚假，公司的做法是不合法的，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司按国家规定给予婚假和晚婚假的。重庆市四届人大常委会第二十四次会议举行第二次全体会议，表决通过了《重庆市人口与计划生育条例（修订草案）》。该条例在婚假、产假、再婚家庭生育政策等方面进行了修改...
。男女双方按照法律的规定办理结婚登记手续，领取结婚证后，就可以享受15天的婚假，在婚假期间，用人单位应当按照法律的规定，向职工支付相应的工资。重庆市四届人大常委会第二十四次会议举行第二次全体会议，表决通过了《重庆市人口与计划生育条例（修订草案）》。该条例在婚假、产假...
15天。重庆市四届人大常委会第二十四次会议举行第二次全体会议，表决通过了《重庆市人口与计划生育条例（修订草案）》。该条例在婚假、产假、再婚家庭生育政策等方面进行了修改。条例的通过意味着重庆“全面二孩配套政策正式落地。据了解，修订后的条例不再有晚婚晚育的相...
个人自己面对了。关于我婆婆不能帮忙带孩子，根据家里的情况我能理解，一点都不怪他们。哪怕孕期都是一个人过来的，这个我是一点抱怨都没有，谁不是在努力生活呢，好在家务、洗衣服、做饭啥的老公全包。每天早上起来给我做饭，早饭和午饭都有了，只是下班回来我自己做饭吃。只是焦虑产假...
本文转自：劳动报摘要：保护女职工的特殊权益。【简要案情】周某系某公司职工，任该公司某服饰店的店长，工作时间为每日10时至19时。2019年6月25日，周某生育一女，休完产假后回单位工作。2019年12月6日13时30分左右，周某从工作地点开车回家哺乳，在途中与张某驾...
劳动报【简要案情】周某系某公司职工，任该公司某服饰店的店长，工作时间为每日10时至19时。2019年6月25日，周某生育一女，休完产假后回单位工作。2019年12月6日13时30分左右，周某从工作地点开车回家哺乳，在途中与张某驾驶的车辆发生碰撞。当日，交警大队作出责...
应新政策，本人想请178天产假，但是被告知如下事项:1. 每个月交1000保证金，回来上班每个月退1000.2.保险个人部分个人承担，公司部分，公司只承担4个月，剩下2个月，个人要承担个人部分以及公司部分。也就是说，休个产假，一分钱没开始领，就要倒给公司1W+不然只...
预产期在12月月底的样子，按照重庆的规定产假应该是128天请问大家一般是提前多久开始休产假的呢？由于不了解后续医疗报销的流程和规定，请教一下大家我这种情况什么时候休比较合适？
（可以商量工资*80%赔偿）4：从你被裁开始到哺乳期结束的社保补贴（我是3个月分娩期+6个月哺乳期）5：年终奖 （这个可能拿不到，可以协商）这些要求足够让公司觉得你是个裁不得的人，成本太高了。当我提出以上要求之后，公司就没下文了，然后我就乖乖继续上班，现在正在休产假...
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