产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
生产后已申请生育津贴，只是还没报下来，现在产假快结束了，但是小孩没人帮带，回不了工作岗位，这种情况还可以领生育津贴吗？
的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。“虽然防范职场性别歧视的法案不断出台与强化，然而难以确保执行的有效性。周燕芳说。“此外，当前各地鼓励育儿假方案，延长产假...
婚假、生育假、陪产假遇到法定节假日，可以顺延吗？答案是可以哦。快来看下图了解详情。↓↓来源：上海人力资源和社会保障
应新政策，本人想请178天产假，但是被告知如下事项:1. 每个月交1000保证金，回来上班每个月退1000.2.保险个人部分个人承担，公司部分，公司只承担4个月，剩下2个月，个人要承担个人部分以及公司部分。也就是说，休个产假，一分钱没开始领，就要倒给公司1W+不然只...
有可能不太愿意继续要孩子，尤其是考虑到没人带孩子。“虽然老龄化是国家社会转型发展中必然要经历的一个过程，但中国已经成为世界上人口老龄化速度最快的国家之一，这给我们敲响了警钟。张俊廷表示，为了提高人们的生育率，出台鼓励生育的相关政策，包括生育津贴、延长产假...
看到律师分享的，作者姜彦杰律师全国妇联依法维护妇女儿童权益十大案例产假期间被扣生育津贴获赔案用人单位“业务经营调整不是单方与“三期女职工解除劳动合同的合法理由,明显属于违法解除劳动合同的行为;拒绝出具解除劳动合同证明的行为违反了法律法规,给女...
议给促进女性就业的企业税收优惠#】全国人大代表周燕芳5日表示，老龄化和少子化是我国当前面临的重要问题。人口问题关乎社会发展，需综合施策，根源提升女性生育意愿。建议加快建立健全家庭社会友好的政策体系：一是延长男性带薪育儿假并强制执行，分担女性育儿压力，缩小就业中因产假...
看到微博热搜，发出来看看大家的想法？全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点，对生育妇女的配偶，也就说男性，他也要陪同生育的妇女，陪同休产假一...
这个建议好！
生娃正好赶上重庆新增50天产假，假期是享受了，但是后面50天的产假津贴遥遥无期，这种问题该找哪个部门反映啊？如果一开始就说新增产假没有津贴那我是不会多休的呀！现在产假休了没有工资没有津贴，欲哭无泪啊有没有高新区的姐妹来说说呢其他区的有确切消息吗？分享一下呢
去年11.25号剖腹产生的娃，也是那天开始请的产假，但是公司只准休98天。刚好那天重庆发布的产假延长80天，可是我们公司不认，就连剖腹产那15天也没有，一口咬定我们公司只有98天（公司总部在广东，重庆是分部）这种情况我该怎么办？举报？仲裁？
重庆新规定的产假178天，社保局只按128天的津贴发放，后面50天的津贴咨询社保局后说没有接到正式通知。新规里面又明确指出产假期间享受在岗职工同等待遇。那这50天的假如果没有津贴的话，是否是由用人单位正常发工资，买社保呢？产假多的天数工资由谁发？
，再生一对可爱的孩子，会把所有的爱都给他们。后来，我遇到了老公，一年后就结婚了。婆婆是个心直口快的中年妇女，没什么坏心眼，就是有时候挺强势的，说话不太好听。但她从小就饱尝人间冷暖，性格比较能忍，所以也能相安无事。很快，我就有了女儿，看着粉嘟嘟的女儿，心都萌化了。产假...
闺蜜今天开始休产假了，我还羡慕，说可以休息178天好安逸哟，结果她说她休不到那么多天，她只休3个月就回去上班了。因为她们公司人手比较紧缺，然后公司就出了个条件，可以按照规定休178天，也可以选择少休3个月，相当于提前3个月回来，提前的这3个月，公司按双倍算，我闺蜜一...
中国妇女报全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男在今年全国两会期间，将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男说，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到...
在公开信箱看到的，同江北妈妈很好奇，去年就说产假178天了，但是我们公司到现在都还没有说要按照这个施行，非要等正式的文件通知。看了这个大家可以放心了，公司不予执行的，可以直接去投诉。我觉得每个区应该都差不多。问：请问江北区什么时候实行最新产假制度？公司将以医保局通知...
全国人大代表、暨南大学教授卢馨称，生育仍是职场女性的发展瓶颈之一，“不仅仅是延长产假就足够，要多维度考虑，制定政策配套措施。建议适当延长男性育儿假并建立灵活的休假制度，男性陪产育儿假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的灵活休假制度
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