产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
地产行业就一直很恼火，去年9月份从某大型地产公司离职后，经朋友一再邀请去了他们公司，但入的非编，确实不太习惯呆了两个月就离职了，离职后耍了两个月过完年2月底跟朋友闲聊一时兴起就准备说自己创业》》》点击进入嫌现单位钱少想辞职但是又觉得这里稳定事少！陷入了迷茫期！休产假...
都是独生子女，父母都是50多岁，还是比较年轻，都有自己的工作没有退休。且她们的带娃经验也不足，很多观念跟不上了。我们居住的是个小三室，不算大，父母平常没有跟我们住一起，如果让父母带或者请月嫂的话，家里空间不够。去月子中心过度后，估计还要再请育儿嫂，以便我能在休完产假...
是178天。规定：我市符合相关法律法规生育的女职工，在法定产假（98天）的基础上增加产假80天，即：我市符合相关法律法规生育的女职工，生育产假为178天。符合相关法律法规生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
分享自晋州普法一、案情简介陈某某于2017年11月7日入职北京某咨询公司(以下简称公司),劳动合同为期3年,工作地点为海南省海口市。2019年4月16日起,陈某某经公司批准休产假,第二天被公司告知海南区域业务经营调整,决定撤销其所在岗位,与其解除劳动合同。陈某某提出...
家里的小家伙准备出来了，今天像公司申请陪产假，查了下重庆的陪产假是20天，但是给我的回复是先连续休十天，剩下的十天调到后期每周多休一天，意思是说后续十天假我要休十个周才能休完。并且休产假的20天只有每天50块的工资，还要扣掉全勤奖。
5月25日闭幕的陕西省十三届人大常委会第三十四次会议，表决通过了《陕西省人口与计划生育条例》。《条例》增设三孩奖励假，明确生育三孩增加15天产假、10天护理假；推行父母育儿假，子女三岁以内父母每人每年可休10天育儿假；同时增设独生子女父母陪护假15天。职工在婚假、产...
据了解，此次专项行动，共查获线下制假和销售黑窝点10个，查封涉案生产设备、包材、假冒食品多批，估算涉案金额超500万元，公安机关现场控制涉案人员36人。根据现场查获并提取对应线上店铺账号数据显示，这些黑窝点都藏于城乡结合部的城中村，采用假冒注册商标标识等形式，生产假...
按照法律规定，生育女职工应当享受较长时间的产假，处于哺乳期的女职工每天有1个小时哺乳时间。当劳动合同期满时，对处于怀孕、生育和哺乳期间的女职工，用人单位不得辞退并执行法定的“续延期，即应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满。然而，由于用人单位或...
扬子晚报讯（记者 王赟）江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委、省医疗保障局、省政务办日前下发《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，明确女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。补贴内容为：女职工生育二孩产...
最近发现了一个现象，可能这种情况由来已久，只是我最近在发现而已。现说来给大家听听，看是否如此：最近发生在身边的例子，凡是在工厂/公司上班的已婚女性，在享受过生育有薪假后，大多会选择离职，离开原东家去寻找下一份工作。以我们公司最近这两年为例，去年一个QC组长休完产假后...
我产假128天还有半个月都完了，目前在国企，问公司hr那多出的50天生育津贴同步没有，hr说没有同步，要想多耍50天，就自己交公司和个人部分保险。相当于停薪留职。
育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。展开说明：2021年以来，全国多地出台生育新政，其中吉林、重庆等地明确，可延长...
产假的一般性规定为98天，如果存在难产等其他特殊情形，是可以适当延长产假的。各地的规定有所不同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职...
去年11月就延长了产假天数 津贴却一直没跟上 没有收入的产假都好纠结到底休不休了 好捉急 有没有知情的姐妹了解呀
请问目前重庆江北的生育津贴是改革了吗？之前宝宝出生后一次性发放，现在怎么我们人事说要等产假休完了才可以领取呢？请问最新的生育津贴发放是怎么发的，有效期多少？必须要单位人事操作还是可以自己去申请呢？
明明现在按照新规定178天的，硬生生的克扣到98天，他们为什么敢这么明目张胆啊？职工些也是敢怒不敢言，希望有关部门管管吧，政策出来就是拿来施行的。
看在网上看到的，一起来说说你们的看法！事情发生在我们的一个分公司。本来的产假时间就长，足足有5个多月。好不容易过了5个月，结果再传“喜讯：该女员工再次怀孕，真的是好孕连连！用人部门通过旁敲侧击的方式试探问了问准备要二胎吗，姑娘决绝地表示：要！用人部门估计...
产假快结束了，但是单位不催上班，什么时候去都行，就是发不发工资的问题，要是现在去上班的话，家里老人还暂时不能过来帮盯着，就剩育儿嫂在家。。。
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