产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
身体状态还行，不坐班，一周2天班，但是其他3天可能会随时开会，开车来回50公里，比较纠结
《民生周刊》全媒体记者 王迪鼓励男性参与育儿，并建立灵活的休假制度，是提高职业女性生育意愿、落实全面三孩政策的重要保障。生娃没人带、带娃成本高、托育服务贵……如今，如何提升年轻夫妻的生育意愿，成为亟待补齐的民生保障短板。全国人大代表、台盟...
备孕，所以跟公司提交了辞职申请，随后行政经理问我辞职原因是什么，我就跟她说，因为我准备备孕，所以上不了两班倒了，没想到行政经理苦口婆心跟我说，准备备孕就不要断社保了，断了社保到时候所有的福利都享受不到了，还说叫我上完这个月就给我换长白班的工作，到时候还可以提前休产假...
成都帮忙带孩子。随着孩子长大，他们希望把他带回西北老家。一方面老家还有其他事物需要爷爷奶奶处理。另一方面，他们穿越了大半个中国来到一个南方城市，语言不通生活习惯不同，出门遛娃都找不到特别合适的圈子融入，他们的精神状态肉眼可见的萎靡。我爸妈在东北还有工作，而我休完产假...
看到别的孕妈妈分享的，原楼主阿飘阿，我来借花献佛，孕妈妈们都要了解一下！2022年重庆最新的生育津贴报销，需要注意的三点：1、 产假是178天 但是生育津贴是按128天计算这个是医保局那边给的回复，因为没有收到按178天算的红头文件，所以还是根据之前的来算2、 生育...
2022年退税3月1号正式开始啦～看公司妈妈群讨论生育津贴可以退税，去年是个税APP上直接办理的，今年不支持线上办理了，我是2021年3月生二宝，就开始各方咨询生育津贴退税操作～打开个税app发现2019年生大宝也没退税～我们公司是产假期间公司正常发放（所以是报税的...
来围观下其他城市的生育政策，希望重庆的也尽快完善起来。江苏印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，2022年3月1日起施行。《实施方案》重点围绕组织实施好三孩生育政策，制定了26条措施。涉及社保补贴、产假、子女教育等领域！江苏省14岁以下有多少人...
生产后已申请生育津贴，只是还没报下来，现在产假快结束了，但是小孩没人帮带，回不了工作岗位，这种情况还可以领生育津贴吗？
的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。“虽然防范职场性别歧视的法案不断出台与强化，然而难以确保执行的有效性。周燕芳说。“此外，当前各地鼓励育儿假方案，延长产假...
婚假、生育假、陪产假遇到法定节假日，可以顺延吗？答案是可以哦。快来看下图了解详情。↓↓来源：上海人力资源和社会保障
应新政策，本人想请178天产假，但是被告知如下事项:1. 每个月交1000保证金，回来上班每个月退1000.2.保险个人部分个人承担，公司部分，公司只承担4个月，剩下2个月，个人要承担个人部分以及公司部分。也就是说，休个产假，一分钱没开始领，就要倒给公司1W+不然只...
有可能不太愿意继续要孩子，尤其是考虑到没人带孩子。“虽然老龄化是国家社会转型发展中必然要经历的一个过程，但中国已经成为世界上人口老龄化速度最快的国家之一，这给我们敲响了警钟。张俊廷表示，为了提高人们的生育率，出台鼓励生育的相关政策，包括生育津贴、延长产假...
看到律师分享的，作者姜彦杰律师全国妇联依法维护妇女儿童权益十大案例产假期间被扣生育津贴获赔案用人单位“业务经营调整不是单方与“三期女职工解除劳动合同的合法理由,明显属于违法解除劳动合同的行为;拒绝出具解除劳动合同证明的行为违反了法律法规,给女...
议给促进女性就业的企业税收优惠#】全国人大代表周燕芳5日表示，老龄化和少子化是我国当前面临的重要问题。人口问题关乎社会发展，需综合施策，根源提升女性生育意愿。建议加快建立健全家庭社会友好的政策体系：一是延长男性带薪育儿假并强制执行，分担女性育儿压力，缩小就业中因产假...
这个建议好！
去年11.25号剖腹产生的娃，也是那天开始请的产假，但是公司只准休98天。刚好那天重庆发布的产假延长80天，可是我们公司不认，就连剖腹产那15天也没有，一口咬定我们公司只有98天（公司总部在广东，重庆是分部）这种情况我该怎么办？举报？仲裁？
重庆新规定的产假178天，社保局只按128天的津贴发放，后面50天的津贴咨询社保局后说没有接到正式通知。新规里面又明确指出产假期间享受在岗职工同等待遇。那这50天的假如果没有津贴的话，是否是由用人单位正常发工资，买社保呢？产假多的天数工资由谁发？
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