#话题冲上热搜，许多网友对天府可乐的遗憾退场表示唏嘘。》》》点击进入浅算一下2022年的工资情况，总的来说比上差的远，比下有余。作为体制内打工人的一年收入。自己平时薅的羊毛，加上空闲时间的兼职，刚刚摸到20w的台阶，这几年因为原因财政没了吧，今年没有发应休未休年休假...
12 月的最后一周暂停工厂的大部分工作。 此前有媒体曾披露特斯拉计划从本月 25 日起至明年 1 月 1 日暂停该厂 Model Y 车型的生产，这将是上海工厂本月削减约 30% 的计划产量的一部分。 据称，上海超级工厂当天的早班被取消，工人们被告知可以开始休假...
近日，有媒体报道称，特斯拉上海工厂已暂停生产。该厂当天的早班被取消，工人们被告知可以开始休假了，厂方也未说明具体原因。 报道称，特斯拉上海工厂暂停生产正赶上新冠肺炎病例在中国大幅增加。与此同时，特斯拉还面临库存增加的问题。作为特斯拉的全球第二大市场，中国市场正面...
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女2...
包括了周末和节假日。陪产假按照天数计算，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。法律依据：《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条：（一）女职工正常分娩假期9...
此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；（4）女方单位每月5日至25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假...
包括了双休日与法定节假日。陪产假按照天数计算，天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。法律依据：《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条：（一）女职工正常分娩...
婚假：1、《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。2、符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。3、符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假...
在猪队友上周一出现症状了以后，我于第二天也赶上了脚步。高烧，发冷，低烧，生吞刀片，上吐下泻，流鼻涕，流眼泪…高烧了三天，抗原才出现阳性。按照公司的规定，抗原阳性，才能申请居家办公。所以，前两天，我都直接填了休假申请。第三天，还是低烧，脑袋疼。所以还是提...
包括了双休日和法定节假日。产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4...
产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产...
解封后，如果阳了，在家隔离养病。被公司告知没有疫情假了，要么用工休假冲，要么就耍病假，请问你们单位也是这样处理的吗？
我们公司有点冷血，10月份工资就先减少80%。12月起全员轮流上班，几乎每个岗位上半个月拿半个月工资。被休假在家，总觉得心态接近崩溃，事情照常处理，没有工资，但是又不能立马辞职回家，没那财力和勇气。别问什么行业，问起有点泪目。大家还好吗？
法拉第未来宣布董事会解除了全球首席执行官毕福康（Carsten Breitfeld）的职务，并任命法拉第未来中国首席执行官陈雪峰接替毕福康的职务，该任命立即生效。 知情人士透露，截至10月25日，法拉第未来只有2,700万美元现金，正试图通过本周多支团队的一轮休假...
：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可与劳动者协商优先使用带薪年休假...
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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