劳动合同（Labour Contract）劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进...
及复印件)温馨提示：非重庆户籍的一定是要居住证(暂住证明不行)(三)婚姻状况证明已婚人员提供结婚证明，离婚人员提供离婚证明，未婚人员提供户口簿和承诺书。(原件及复印件)单身承诺书：在申请点就可以拿二、申请人员根据自身的情况还需要准备以下材料1.与用人单位签订劳动合同...
来源：京法网事 据京法网事：今年 3 月 12 日在某公司担任部门经理的张某接到了被公司单方解除劳动合同的通知，而公司给出的辞退理由之一竟是因为他在与同事微信私聊时，称 53 岁的公司女领导李某为 “ 老太太 。 张某不服公司的决定，向劳动仲裁争议委...
不一定有补偿，如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
具的证明就可以了。根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同...
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
用人部门真的是巨坑，不到四个月的时间，已经开了两次人了，第一次的人，人事已劝回去上班了。背景：密集性体力劳动行业，直白点就是棒棒。员工一个人做几个人的事，不管哪个岗位都是这样，责权不分。法律法规：正经按照劳动法，可能没有一个点是合法的，入职资料确实有一大堆，劳动合同...
上人社部门委托承担残疾劳动者失业登记工作的残疾人就业服务机构。2、线上渠道：全国人力资源社会保障政务服务平台（以下简称人社政务服务平台）开设的失业登记全国统一服务入口。办理材料：1、《重庆市失业人员申请表》；2、身份证和户口簿(能够证明身份的相关材料)；3、劳动合同...
新单位的。2、受理地点：重庆市住房公积金管理中心。3、办结时限：立等即办。4、办理程序：职工本人持身份证原件及复印件、原单位加盖印章的《住房公积金个人账户合并申请表》一联到办事处（分中心)办理；职工能够提供从原单位调出时留存的《调出凭证》、与原调出单位签订的劳动合同...
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