劳动合同（Labour Contract）劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
明情况。[/11捂脸][/11捂脸][/11捂脸]当天，我就把她们觉得有问题的单据都把情况说清楚了，我还是正常上班，以为就没的任何问题了结果…………2024年7月29日，直接收到集团人力资源部下发的解除劳动合同...
点击进入单身妈妈该怎么选择？离异带男娃三年，目前工作和生活都日渐明朗，各方面都朝着好的方向在发展，自己的工资可以支付娃儿的生活和教育略有结余。现在可能有个机会去区县做个中层，工资和现在差不多，但是对于我的职业发展会更好。》》》点击进入被公司已莫须有的理由解除劳动合同...
建造师中，裸证，指的是仅仅取得建造师执业资格证书，但还没有注册或者跟任何单位签订劳动合同的建造师。 证书持有人拥有了建造师的专业资格，但没有正式进入执业状态。部分建造师虽然取得了资格证书，但由于种种原因，比如正在寻找合适的工作单位，或者暂时未满足注册条件等，未能及时...
消息，在某券商担任投行业务一部总经理的葛某（女），月薪被公司从10万元降到7.14万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万元，最终败诉。近日，中国裁判文书网披露了一则劳动合同...
区教育局于8月29日成立调查组进驻涉事的朔州星辰双语学校。目前，该学校处于停止办学状态，该校之前未向主管部门提出申请，也未以书面形式通知家长。在区教育局的帮助协调下，该校学生已全部转入其他学校。区教育局正责成专人帮助家长处理学籍转出等善后事宜，教职工也全部按劳动合同...
跟原公司签的劳动合同是无固定期限，现在说需要换一个公司签定，那么需要注意什么。请教人事工作指点一下。
如题劳动合同下个月21号到期了，目前人力部门还没来找我谈续签与否的问题，但是现在本来公司又在裁员降薪，我想咨询下人力大神，像我这种情况，如果公司在1个月里找我谈话不续签了，是不是就不存在赔偿的问题？第2，不续签就以不续签的手续走，不写辞职申请？因为公司还欠缴了几年社...
今天主要从绩效考核制度的设立和实施2个方面来分析，绩效考核制度是否真有那么容易把员工给开了？1?绩效考核制度的设立需要合法、合理绩效考核制度的设立一般通过书面签订/变更劳动合同或者职工代表大会制度的方式来实现。合法性:书面签订/变更劳动合同的方式必须劳动者和公司双方...
想把他裁掉，有可能赌一把员工的心态，员工可能觉得在试用期就可以随时被裁，利用员工的不懂法，让员工后面知难而退，乖乖走人。2?新公司明火执仗，构成违法又如何？在过了试用期以后新公司没有给劳动者进行转正，会构成对劳动者正价工资、其他福利的拖欠。虽然劳动者可以根据劳动合同...
证明；②申请就学学生与法定监护人的户口簿；③申请就学学生法定监护人在我区的购房证件或在我区居住的租赁合同(须为住宅用途租赁房屋产权证(公房为房屋使用证)和现居住地所属街道(社区)开具的居住证明；④申请就读学生法定监护人与我区用人单位签定的合法务工证明(含就业劳动合同...
主页、父、母、子女共四页复印在一张A4纸上，父母复印页上分别留下电话），房产证（或按揭贷款合同）等能证明房屋合法产权的原件和复印件。（4）父母在招生范围内务工准备户口本原件和复印件（户口主页、父、母、子女共四页复印在一张A4纸上，父母复印页上分别留下电话），劳动合同...
桌球玩乐，无人在泳池旁看管，竟然在事发半小时后才发现这一惨剧》》》点击进入女员工因担心走光上班打伞遭开除，法院裁定公司解约合法 近日，深圳。据劳动报报道，一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同...
【#女员工因担心走光上班打伞遭开除#法院裁定公司解约合法】近日，深圳。据劳动报报道，一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。据了解，2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，...
方或者其他法定监护人在本区居住的租赁合同（必须为住宅用途）、租赁房屋的产权证（公房为房屋使用证）和现居住地所属街道（社区）开具的居住证明原件及复印件1份。3.合法稳定工作的证明材料（提供以下之一即可）：①父母至少一方或者其他法定监护人与我区用人单位签定的就业劳动合同...
场材料审核。①适龄儿童少年与父母（或法定监护人）的户口簿；②适龄儿童与法定监护人在我区公安部门办理的流动人口居住证明；③法定监护人在我区的购房证件或在我区居住的租赁合同、租赁房屋产权证（公房为房屋使用证）；④法定监护人与我区用人单位签定的合法务工证明（含就业劳动合同...
原合同七月份到期，现在公司给我两个选择:第一、可以续签合同，但是工资就按合同工资（最低基本工资）发放。第二、补偿一个月走人。现在的问题是:我们实际发放的工资和合同工资不一样，实际发放的要高很多（有奖金、绩效等），如果续签合同就只有最低的基本工资。应该怎么维权呢。
护人在我区公安部门办理的流动人口居住证明（暂住证）（原件和复印件1份）；3、法定监护人在我镇的购房证件或在我镇居住的租赁合同、租赁房屋产权证（公房为房屋使用证）（原件和复印件1份）；4、法定监护人与用人单位（需是同兴工业园区的企业）签定的合法务工证明（含就业劳动合同...
明材料（原件和复印件）：适龄儿童与父母（或法定监护人）的户口簿；适龄儿童与法定监护人在我区公安部门办理的流动人口居住证明；法定监护人在我区的购房证件或在我区居住的租赁合同、租赁房屋产权证（公房为房屋使用证）；法定监护人与我区用人单位签定的合法务工证明（含就业劳动合同...
簿（原件和复印件）；（2）适龄儿童与法定监护人在复兴派出所办理的流动人口居住证明（原件和复印件）；（3）法定监护人在水复片区的购房证件或租赁合同、租赁房屋产权证（公房为房屋使用证）（原件和复印件）；（4）法定监护人在水复片区用人单位签定的合法务工证明（含就业劳动合同...
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