劳动合同（Labour Contract）劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
最长是二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...
招聘秉承“公平、公正、公开的原则，招聘考核各环节均采用计算机系统进行管理，严格按照考核成绩择优录取，请勿听信人为干扰等谣言。四、我司注重应聘者的诚信，如发现应聘者在应聘过程中向本公司提供虚假信息，一经查实即取消应聘资格，已录用者公司有权无条件解除劳动合同...
个体户不给员工买社保违法。根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。如不给员工买社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第四条...
社保会无法转移。因为没有办理离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非...
无效。根据我国相关的规定，不缴纳社会保险的合同是属于无效合同，因为一旦劳动者和用人单位产生了劳动关系，就一定要签订劳动合同，且缴纳社保是法定行为，不缴纳的公司是要被罚款的。法律依据：《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
金的领取，就不要再去社区进行登记，应当携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构（部分地方是失业保险管理中心，地域不同会有所不同）办理取消失业金的领取手续，已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的，应当携带相关证明（如劳动合同...
用人单位未依法给用工缴纳社会保险，会有以下后果：1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
的经济保障，在职职工不属于失业人员，所以就不能领取失业金。如果职工在领取失业金期间重新就业，那么就需要停止领取失业保险金，然后需要在入职后继续按规定缴纳失业保险，否则就是违法行为，需要承担法律责任。已经进行失业登记，并有求职要求的。非因本人意愿中断就业，包括劳动合同...
试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订...
能保留应届生身份。当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。劳动者已经缴纳过社保的，部分单位会认定该劳...
可以申请劳动仲裁，前提是需要提供除劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。证明双方存在事实劳动关系的证据包含：1.同事的证人证言。2.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。3.拖欠工资的书面证明（有会更好）。4.考勤记录。5.劳动监察部门投诉的记录。6.社会保...
找劳动行政部门。该部门受理对单位劳动违法行为的投诉，因此农民工可以及时去投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；逾期不付的，责令其加付赔偿金给农民工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
12333不能劳动仲裁。相关规定：1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在...
没有打卡记录可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果...
业有序运行。加强企业用工监测，及时掌握员工返岗情况，对缺工企业实行清单式管理和提供针对性服务，组织开展2023年春季促进就业专项行动等服务活动，做好各类线上线下招聘。实施一次性吸纳就业补贴，对招录登记失业三个月以上人员或我市2023届高校毕业生，签订一年以上劳动合同...
单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳...
按应届毕业生对待。如果工作的时候把档案签到公司，或是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管，就算是已经就业了，不能算是应届毕业生了。不过如果只是想以应届生的身份，去公司应聘一般来说，只要是当年毕业均为应届生，不因毕业生与其他单位签订劳动合同...
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