生育津贴在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办有效。具体流程如下：（1）产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；（2）填写《生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；（4）女方单位每月5日至25日报社保申报，资金...
可以，但需要符合条件：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元
时间成为了今日头条中的热门话题。据了解，此次修改草案的重头戏之一就是对女性工作者产假的延长。在草案中规定，孕妇可享受98天的产假和补助，其中前15天的工资由企业支付，其余部分由社会保险基金或者单位支付。对于符合条件的产妇，延长产假至180天，其中98天的基本生育津贴...
可以领取到生育津贴。一般生育津贴包括生育时所用的医疗费用等，只要员工享受生育产假和因生育进行手术而休假就可以申请到。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。...
男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。男性生育保险报销条件：1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含...
种方式适用于企业实力雄厚、财务状况良好的公司。2，基本工资发放：即女职工在产假期间只能领取公司规定的基本工资，一般为产前工资的80%左右。这种方式适用于企业财务状况一般，无法承担全额发放工资的情况。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴...
生育津贴一般在生育当年的年底未报销的，就会过期。女职工或者女职工所在的单位最好是生育后的第二个月，携带生育证明、婴儿的出生证明等材料，到当地的社会保险经办机构报销。但需满足以下条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、职工符合国家和省人口与计...
报销比例：1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报百分之75，男方生育险可报百分之5，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育...
七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴...
看到一个律师分享的。女职工提前结束产假上班，工资和生育津贴是可以同时获得的。分享一个浙江的案例：女职工耿某某提前结束产假上班，在产假期上班的这段时间，耿某某除了领取生育津贴之外并没有获得正常上班的工资。是她申请了劳动仲裁，案件经历了一审、二审最终判决，用人单位应当支...
自支和缴纳生育保险，可以正常享受生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴...
15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市规定；7、孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇；8、而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴...
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