裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
我有一堂兄，四十多点，两口子都是国企正式编制，两个人收入算上公积金的话接近三十万，房子两套，每月按揭5000左右，有一儿子读初中，双方父母都有退休金，感觉他还对现状很焦虑，担心企业的发展、小孩学习等等，我说你们基本不存在裁员的风险，收入比上不足比下有余，就算没晋升空...
以下五个方面：______ 一、经济保障：应对不确定性的“安全网收入多元化 副业最直接的价值是增加收入来源，缓解生活成本压力（如房贷、教育、医疗等）。尤其在通胀环境下，单一主业收入难以满足需求，副业可提升经济缓冲能力。 2. 职业风险对冲 行业波动、裁员...
如题今年感觉很多公司都垮了，裁员中35岁左右的人，出来感觉工作好难找。普通人过了这个坎，都是在从事什么行业呢！看了自己身边，销售，服务员，进厂，跑销售，二手房，保险的居多
京鼓楼区吾悦广场招商部沟通在广场里开火锅店。当时我方要求签排他协议，招商人员许某和祁总的说法是集团公司从来就不给签排他协议，但是商场内肯定只有我们一家重庆火锅店，不会有第二家。 10月1号开业生意还可以，直到17号左右疫情开始一落千丈，当时我父亲跟我们沟通大幅度裁员...
疫情来了三年了，重庆的今年刚经历了最严重的疫情阴霾，还在恢复中，企业复工了，交通恢复了，车水马龙，人潮汹涌的都市又有了灯红酒绿的沸腾景象；但是茫茫人海中有多少人是坦然的？经济基础决定上层建筑，多少企业在疫情的掳掠下安然存活着？降薪裁员的政策换来的是更多的人游离在街头...
要去办理离职。对于刚听到这个消息，脑壳还是眩晕了一下，“什么情况”。虽然部门的工作不是很多，但是自己还是勤勤恳恳的全勤，无迟到违纪，工作也是尽量在做，让去收拾仓库也没有拒绝，居然还是要把我裁了。呆了一刻钟，另外被裁的同事问了许多问题。比如裁员...
爱的时候，爱情也变成钱情了； 当我们生小孩的时候，小孩只能要一个了； 当我们要孝敬老人的时候，我们上面有六个老人。 60后的无奈： 当我们出生的时候，赶上了三年自然灾害； 当我们需要读书的时候，赶上了文化大革命； 当我们需要就业的时候，赶上了裁员...
一起，让我决定离开重庆的舒适圈，去外地和亲戚做餐饮。8月离职去东莞，10月国庆回重庆。因为工作环境和生活环境落差太大，我不能很好适应。再加上家人住院我就不打算再过去，至今还有一张飞广州的机票未使用。回重庆以后11月就开始找工作，但是这两年大环境真的不好，很多公司裁员...
多，很多同学都去参加，作为一个跳板，华为确实很挣钱能学到很多知识，能够让你快速的成长起来，但是这些都是你的私人生活你的身体健康换来的。工作这些年遇见我家羊先生，怀上二货宝宝，本来可以很清淡幸福的过着我们的小日子，可是在我生了孩子没多久，羊先生公司撤离中国，大批量裁员...
就在想以后这个两地分居该咋办，现在成都有个公司找我面谈，之前已经线上面试了一次，面谈就在下周一，公司是做医疗那块，据说是新成立的公司，三十几个人，说是国企，我也不懂。我要是去了也是做党建，天天写材料，我又不喜欢。我又没进过公司，怕在公司压力大，承受不了，又要担心裁员...
感到无聊、质疑自己存在价值，使员工最终因羞愧和厌烦自动离职。 为应对经济衰退，日本很多知名企业为“目标员工”设立“无聊办公室”，供员工无所事事，以便让“目标员工”提前退休或辞职 据《印度时报》18日报道，日本企业一直以来秉承“终身雇用”价值观，再加上法律的约束，裁员...
存环境的时候了，2008年8月，举国还在欢腾的时候，人们已经忘记了美国还在次贷危机中寻找办法，欧洲还在讨论金融危机会不会如期来临，人们还在讨论奥运之后股票会不大涨。举国欢庆的时候没有人去想，我们的生存空间是不是已经出现问题。今天看到我们行业内的全球老大开始在中国裁员...
lip;焦虑的…压力山大的…害～确实被现实生活所迫的人儿很多，也深表同情！ 举个例子：我姐上个月失业了，做财务工作，做了10多年还是个出纳，想上进确因为种种原因停滞不前，收入也就一直在6000左右，没啥浮动。房地产现在不景气了，自然就裁员...
现在很多公司都在说裁员降薪水，TZ们近来摆哈也，主要是哪些行业嘛特别是觉得重庆哪些行业受这次金融风暴的影响最大？又有好多TZ觉得已经比较严重的影响自己的生活了也（比如原来是大FB，先在是小FB，或者不FB，尽量刻意的减少外出娱乐和应酬的次数）
今天冬天格外的，可能是为了配合天气所以才来的金融危机吧？。。。一看新闻，铺天盖地的裁员风暴，公司里也人人自危.前几天居然听前几个同事问还有双薪吗?这个倒是个问题啊，平时怎么觉得就是理所应该的啊,被这么一问真是个问题啊? 还有年终奖吗? 这个是个大大的问题了.还说每年...
据香港媒体报道，有传香港无线将裁员200人，无线业务总经理陈志云日前表示，现在经济大环境很不好，他们一直有检讨公司的架构和人手，12月初就会有结果。 问陈志云是否即是裁员，他说：“我不排除任何可能性。”(怕不怕影响士气？)“不止士气，其实大家都不希望这样，但公司要向...
不知道大家有没有看到起京东最近爆出来的内部信，要求坚决淘汰三类人：（内容如下）1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人降薪。这...
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