是如何领取？是不是必须满足这两个条件：1.公司给个人缴纳生育保险6个月上,2.公司跟职工之间有一份怀孕前签订的劳动合同(必须要当地劳动局公证过,否则无效）。我以前看过很多贴子，都没有提到过第2条也，而且我们公司根本就没有和我们签订劳动合同，是不是以前就拿不到产假工资...
感觉现在生2胎的越来越普遍，生3胎的也越来越多，那么问题来了。女职工生育第三胎是否享受产假待遇？我在网上看到有个妈妈生三胎，单位给她的反馈是：她这是第三次生育，违反了国家的计划生育政策，不享有产假及产假工资等待遇，要求她填写事假审批单，只能让我休事假，在产假期间也没...
单位交了生育保险的，有没有知道重庆政府如何规定剩余工资的？怎么发放?谁发放啊
提前休产假工资发放：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。一、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产...
转自人事通的科普，孕妈妈们肯定能用到。有的员工生完孩子以后，一次性能领3万多的生育津贴；而有的员工一分钱也没领到。这是怎么回事？今天我们就一起来聊一聊生育津贴和产假工资的问题。
生育津贴和产假工资同时享受吗？？？？？？
提前休产假，工资按八成发。展开说明：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
区别如下：1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、享受条件不同，享受生...
，在金至尊（还是算正规公司撒，全国很多家分店）！要站起上班，很累！现在想申请办停薪留职，但是公司不允许，自己给钱买保险公司都不允许，以前还是店副经理，怀孕了这个职位也没得了，只能辞职，但是还有2个月就可以耍产假了，而且还可以报销生育费用，可以报5、6千，也有产假工资...
不能同时拿，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产...
quo;微信沟通完不久，钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话，通知其不要再回公司上班了。3月30日，钟女士自然流产，不久后，她向法院起诉公司。10月22日，香洲法院对该案作出一审判决，判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资...
不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享...
孕妇提前休产假有工资。 提前休产假工资发放：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
元足额支付了2019年11月3日之后正常工作时间的工资。公司未支付孙小红2019年8月5日至2019年11月2日期间的工资，但公司已将社保部门报销的生育津贴10012.29元足额支付了孙小红。孙小红申请仲裁要求公司支付2019年8月5日至2020年2月28日产假工资...
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不...
位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资...
生育津贴和产假工资的区别如下：1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、...
全部(47)
更多
收藏
