产假工资和生育津贴是一个概念吗？两者是不是只能领其一？
《社会保险法》《妇女权益保障法》等相关法律中，均未将相关权利保障与结婚挂钩，秉持了平等保护的立法精神。再看1951年制定的《劳动保险条例》，这也是我国建立生育保险制度的“源头。根据该条例，实行“惠及全员的生育保护，企业不仅应提供产假和产假工资...
承德司法行政赵敏于2017年4月15日入职珠海某公司。公司未为赵敏参加生育保险。赵敏于2019年4月23日开始休产假，2019年4月25日以剖宫产的方式生育一孩。按照广东省的产假政策，法定产假为98天，剖腹产、难产的，增加30天，奖励假为80天，因此，赵敏产假和奖励...
不能同时拿，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产...
根据中国劳动法规定，女性职工在生育后享有产假，产假期间工资待遇的发放标准为：1，工资待遇不低于本单位规定的最低工资标准；2，工资待遇不低于女职工产前工资的80%。对于158天产假，工资待遇的发放一般有两种方式：1，全薪发放：即女职工在产假期间可以按照产前的工资水平全...
；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市规定；7、孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇；8、而产假工资...
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数，《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资...
全部(47)
更多
收藏
