裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
哎，行业整改，大JG也难逃的厄运，对于里面工作的人来说发生得太突然了，公司为了节约成本肯定是能省就省了，裁员是避免不了的
中国基金报记者 吴羽暴跌超90%，市值蒸发近2000亿后，60岁的俞敏洪近日首次公开露面，称新东方要“回归”大学生业务。而此前， 新东方已 宣布将逐步关停中小学科业务，且计划裁员超过4万人。俞敏洪“双减”后首次公开露面...
最近大公司裁员挺多的，看到这几个常见坑人套路，跟大家分享一下，公司一般先让HR和颜悦色的和你谈，公司效益不好，要裁人然后发一个《劳动合同终止意见书》，然后写一个公司的意见是赔偿劳动者多少钱。这个金额往往是明确低于法定赔偿标准的，劳动者多半是很难接受的，会提出N＋1或...
以下五个方面：______ 一、经济保障：应对不确定性的“安全网收入多元化 副业最直接的价值是增加收入来源，缓解生活成本压力（如房贷、教育、医疗等）。尤其在通胀环境下，单一主业收入难以满足需求，副业可提升经济缓冲能力。 2. 职业风险对冲 行业波动、裁员...
我看双减政策出来了，但是我看有些JG还是在招生，让交钱啊，看起没有受到任何影响啊，但是网上很多又说这个裁员了，那个倒闭了，到底是怎么回事啊
按理来说双减政策下裁员才是正常的，看得老家县城的一个JG还在招小初高学科老师，真的担心，这个政策落不下去，城市里严打，乡镇上小县城里疯起补……
公司给的口径是因客观原因经济发生重大变化，公司架构调整，所以裁员，大龄又被裁，都不知道还能不能找到工作，公司还很抠，一分都不愿意多赔，目前协商阶段，还利用考勤说事，补卡相差10分钟就说我虚假考勤，真的恶心还说升级法务介入，感觉就是压迫，赔偿方案不接受就只有申请仲裁，...
2019经济下行，到处的裁员信息，中年人惶惶不可终日、心存不安，钱袋子越发需要捂紧的当下，孩子的教育费用省不省？若不能省，该如何使用？教育还能保障孩子们幸福、安康吗？若教育与孩子未来的收入并不再有关联，还需要兴趣班吗？ 不喜勿喷。教育其实和经济有关系但是并没有那么大...
文｜AI财经社 陈畅7月底，多位豌豆思维的员工在社交平台爆料称，少儿数理思维教育企业豌豆思维在进行暴力裁员。“公司没有任何对外公告，只是进行各种形式的多轮约谈，试图让员工接受缺乏赔偿的不合理、不合法协议。部分员工对AI财经社称，豌豆思维的裁员对象涉及几乎...
新东方辞退6万员工，感慨更大了，毕竟是自己毕业之后的第一个工作，在双减浪潮后，选择离职到现在已经许久。可能是出于第一份工作的原因，还是有些感情。看见热搜后，就和还在新东方打工的小伙伴聊了一会儿，收到的反馈是“能怎么办嘛，现在大家都在找工作哦或者等着被裁员...
#双城经济圈# #就业#希望能给群众创造更多的就业机会，为私营企业营造更好的营商环境。年终将至，与朋友聚餐聊到最多的话题就是关于工作。我身边不少朋友处于私企，因这两年各种原因，公司经济不景气经历过或正在经历被裁员离职。也不是因为自身原因就是公司经营不下去了，年底的时...
那天说道公司裁员的事情撒~~我还说早作准备呢,可现在呢??今天早上去上班突然接到通知~~~公司关门大吉~~~那个才郁闷哦那个才突然哦唉~~~~
重庆律师解析：疫期员工离职相关法律问题年末年初往往是各大企业人员离职的高峰期，但受疫情的影响，一些劳动关系解除的法律问题也不容忽视。同时，部分企业的生产经营现状不容乐观，资金周转困难，此时，企业可以通过裁员来减负吗？需要注意哪些问题？重庆承业律师事务所就热点问题一一...
025年职场趋势报告里说，超过60%的互联网从业者担心35岁后被优化，近一半人觉得自己技能更新速度赶不上行业变化。这不奇怪，996的节奏下，哪有空琢磨下一站？更别提大厂的业务迭代快得像高铁，今天你是项目核心，明天可能整个部门都没了。朋友圈里有个HR爆料，他们公司裁员...
近日，一段“27岁211硕士被裁员的视频引发网友热议。视频发布者称，她硕士毕业于211大学，刚进入职场一年半被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工是裁员首选。高学历新员工被裁不是个例。一位本科、硕士均就读于985高校的受访者于2023年7...
真痛苦,最讨厌做这种事情了,相处这么久的同事,不知道怎么开口让他们走
他嘟囔：孩子在家上网课，总流鼻血，联想到自己患癌的事，他想带孩子去做一个癌症基因检测……老母亲最近总是因为自己的肺结节担心的睡不好……我吃了癌症的亏，我不想他们也这样……公司又要裁员...
据晚点LatePost 7月29日消息，7月27日下午，好未来创始人、CEO张邦鑫在公司中高层双月会直播中向自己的员工确认了公司的命运：“裁员是肯定会裁员的”，并表示，没有需求的业务肯定会被关掉，相应业务上的员工能内部转岗就先转岗，不能转岗的...
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