产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分：1、生育医疗待遇主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用；2、生育生活津贴则是用于弥补产假...
重庆产假128天，根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30...
然面对辞职。辞职了以后天天面对她，我会更头疼，没有经济来源自己更硬气不起来。好好的考虑了一下，也跟老公商量过了，还是觉得辞职回家带娃，他也同意。一方面两个孩子确实需要家长来带，孩子的教育问题确实不能忽视，另一方面是自己身体的原因，生老大的时候没注意太多，也不懂，产假...
陪产假遇上法定节假日不可以顺延。展开说明：男方陪产假15天是指自然日，所以包含双休日和法定假日。根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知，经市政府同意，已正式下发。自2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女...
陪产假遇上春节不顺延。男方陪产假15天是指自然日，所以包含双休日和法定假日。根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知，经市政府同意，已正式下发。自2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给...
产假遇上春节不顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。
产假遇上法定节假日不可以顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺...
产假遇上五一假期不顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。
产假遇上国庆七天不顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。
重庆产假包括双休日和节假日。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日。在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有...
车版群头看到的，好劲爆哦！这老公的绿帽子戴得真的是无敌，娃儿都要生出来了，居然还不知情。来讨论一下，这种情况下孕妇有没有产假可以休？
重庆产假二胎天数是128天。 重庆市计生政策规定，符合规定生育二孩子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。展开说明：符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低...
重庆产假二胎128天。按重庆市计生政策规定，符合规定生育二孩子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。根据《重庆市卫生计生委重庆市人力社保局关于请婚假产假护理假有关规定的通知》有关规定：符合法律、法规规定生育女职工，按照《条例》第...
提前休产假，工资按八成发。展开说明：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
孕妇提前休产假有工资。 提前休产假工资发放：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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